国产又粗又猛又爽又黄的视,日韩成人性爱影片网站

亂世王者手游中，很多玩家都在問盟主對戰(zhàn)級發(fā)展，有沒有什么技巧呢？當(dāng)然是有的啦，下面就讓小編來告訴大家吧！

亂世王者手游

類型：策略游戲大�。�416M語言：中文時間：評分：10.0

亂世王者盟主對戰(zhàn)及發(fā)展技巧

1.創(chuàng)建聯(lián)盟與初衷

每個盟主創(chuàng)建聯(lián)盟的目的并不都是一樣的，有人是因為想廣結(jié)好友，有人是想打出一片天下，有人卻只是跟風(fēng)。所以創(chuàng)建聯(lián)盟之前，一定要想好這個聯(lián)盟的初衷是什么?并以此招收志同道合的盟主，共商大事。而我們聯(lián)盟的目標(biāo)一直都是劍指巔峰。2.初期收人的門檻

當(dāng)你餓壞了的時候，你絕對不會因為這塊肉不好吃而不吃對吧?所以我們在初期收人的時候，盡量不要設(shè)置門檻，只要愿意加入聯(lián)盟的，都收，先把人招滿。逐漸的考核中，先盡量和每個會員取得聯(lián)系，看是否志同道合。優(yōu)先觀察其會員每天在線時間，因為亂世王者這款游戲會隨時準(zhǔn)備戰(zhàn)斗，很少時間的就優(yōu)先剔除。其次觀察會員其每天活躍和戰(zhàn)力。初期進行對聯(lián)盟人員上時刻的考核管理，穩(wěn)定好第一步才會發(fā)展得更好。

3.詳細(xì)制定聯(lián)盟紀(jì)律并觀察

正所謂，無規(guī)矩不成方圓，聯(lián)盟人多了，就需要制定軍規(guī)來約束他們。也因為之前的無門檻，所以需要一段時間進行整體觀察。成員是否正常上線?是否提升戰(zhàn)力?是否有聯(lián)盟貢獻?是否參加活動?是否合群，人品如何?這些都將作為我們重新考量成員是否替換的標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計好每個會員的聯(lián)系方式，隨時取得聯(lián)系。所以，制定軍規(guī)與觀察尤其重要，將決定著聯(lián)盟是否能繼續(xù)前進!

4.留精英，招攬高戰(zhàn)

通過一段時間的觀察，活躍的成員要盡力留住，并同步進行招攬高戰(zhàn)玩家。精英可遇而不可求，可以讓活躍的成員去招攬高戰(zhàn)的朋友進入聯(lián)盟一起發(fā)展，慢慢的壯大自己的聯(lián)盟。聯(lián)盟實力靠前，人丁會越來越興旺，這將是聯(lián)盟的轉(zhuǎn)折點，成敗在此一舉!5.分配職位，協(xié)助管理聯(lián)盟

只手難撐天，一個人的力量總會略顯不足，而聯(lián)盟又日益壯大。這時需要在聯(lián)盟中，挑選人氣較好，溝通管理能力較強，并且時間比較充裕的成員協(xié)助管理。給他們軍銜，并且分組，作為組長和組員，分管式管理。一個聯(lián)盟如果有40人，只要4個組長加自己，4個人每人管理10名組員，就輕松很多很多了。這樣的管理既有針對性，又系統(tǒng)化。相信一定能把聯(lián)盟管理得更好!6.組織活動，調(diào)動積極性

人一旦停下來就會變懶，所以建議多搞搞活動，在活動的前提下，額外組織活動，調(diào)動積極性。比如發(fā)布公告，定時定點進行開放。每天組織戰(zhàn)爭，特別是聯(lián)系其他聯(lián)盟對高戰(zhàn)聯(lián)盟的戰(zhàn)爭。讓玩家保持熱度。

大的聯(lián)盟戰(zhàn)爭時候，要求成員準(zhǔn)時上線參與并截圖記錄(有利于重新觀察成員活躍度)。成績優(yōu)秀者可以發(fā)放獎勵(這種獎勵可以自己衡量哈，如果喜歡的話就發(fā)點小紅包什么的討討喜氣~)也可以組織一些其他小活動，只要能夠拉近成員之間的關(guān)系，調(diào)動積極性，都是可以的。管理中的要點

一、盟主的責(zé)任

聯(lián)盟發(fā)展的好，你功不可沒。聯(lián)盟遇到了問題，第一個要負(fù)責(zé)的也是你。

請記住，這世界上什么鳥人都有，你要承認(rèn)這個客觀事實，你要做的只是努力學(xué)習(xí)，提高閱歷，發(fā)現(xiàn)這些鳥人的潛在特征，然后盡量避免遇到他們。

你怎么對待別人，不意味別人就要怎么對待你，白眼狼并不是個例，生活中比比皆是，一定要有這個覺悟。不管你為別人的利益做出了何種犧牲，請記住都是為了你‘自己’的團隊，不要奢求回報和認(rèn)可。

如果你遇人不淑，請不要發(fā)牢騷，請不要破口大罵，反而應(yīng)該羞愧，因為你判斷失誤，給聯(lián)盟造成了損失，影響到了聯(lián)盟的利益，請你自我反省，吸取教訓(xùn)，并確保今后不會再犯類似的錯誤。你改變不了小人，但是能避開他們。

二、凡事但有對錯，沒有大小

在聯(lián)盟中，有時候新入盟員咋咋呼呼，老會員倚老賣老，這時我都是會私下跟他們溝通，我會告訴新會員，大部分都比較內(nèi)斂。過于張揚，可能會引起老會員的反感，對他融入集體不利，同時希望他對聯(lián)盟有什么意見，第一時間跟我說，我會幫助他。這樣新會員不光了解了聯(lián)盟的管理風(fēng)格，而且會認(rèn)為你很重視他，為他好。

我也會告訴倚老賣老的老會員，我理解你們不喜歡新會員總問一些千篇一律的問題，但是希望他們一旦開口，最起碼保持真誠和友好，別開口就冷嘲熱諷，游戲資歷不代表什么，玩好一款SLG游戲需要大家一起來配合。

看似這是一些小事，實際上往往會員之間的不和，就是從這些小事積累起來的

古人說防微杜漸，仔細(xì)揣摩，真的是至理名言

三、忽視‘老人’的資歷

聯(lián)盟中的資歷不光沒有任何意義，而且可能會成為致亂之源，當(dāng)然，你要對資深會員給予足夠的尊重，但是千萬不能對他們放松要求，也不能讓他們認(rèn)為自己在聯(lián)盟有任何的特權(quán)。

評斷一個會員對聯(lián)盟是不是有價值，只看他今天能不能繼續(xù)為集體做出貢獻，而不是他曾經(jīng)為聯(lián)盟付出了多少。可以對他們的付出心存感激，但是在公事上，沒有任何人有特權(quán)，每個會員在入盟的第一天，就應(yīng)該認(rèn)識到這種價值標(biāo)準(zhǔn)。

聯(lián)盟只有今天，沒有昨天，昨天已經(jīng)過去，今天我們都是新人。

四、重視‘新人’的感受

這一條，咋一看很簡單，真正能做到的很少很少。

絕大部分盟主都對入盟的新人設(shè)置層層門檻，美其名曰考驗。

我曾經(jīng)用小號加入過一些聯(lián)盟，入盟后問聲好都應(yīng)者寥寥，經(jīng)常在聯(lián)盟頻道說句話，回應(yīng)的是冷冰冰的空白，這種聯(lián)盟很難讓新人有歸屬感

我一直建議會員，當(dāng)有新會員入盟時，在線的所有會員都應(yīng)該問好，表達自己的善意。其次我希望會員們在新人說話時，能積極的予以回應(yīng)。會員們都貫徹的很好，聯(lián)盟新人進入，全部都是洗屏般的歡迎

在新人第一次參加團隊活動時，我會抽時間向全體會員做出介紹，表揚他入盟后體現(xiàn)出的一些閃光點，讓他感受到團隊對他的重視和希望。新人犯下錯誤，一般不會過于嚴(yán)厲的批評，但會嚴(yán)厲批評一些犯下錯誤的老會員給新人打預(yù)防針。