沒有規(guī)矩不成方圓，每個(gè)公司都應(yīng)該有一套詳細(xì)完整的制度用于管理，這里東坡小編帶來一份超完整版的某公司制度匯編，有詳細(xì)完整的目錄，工作流程，對(duì)公司制作制度匯編有很好的參考作用，點(diǎn)擊下面的地址即可免費(fèi)下載。
公司制度匯編的意義
1、使公司管理規(guī)范化
2、對(duì)各部門運(yùn)營起到指導(dǎo)作用
3、為日后的制度完善和提高提供依據(jù)和指導(dǎo)意見
某公司制度匯編目錄
1、 員工手冊(cè)
2、 培訓(xùn)制度
3、 績效考核制度
4、 薪酬與激勵(lì)制度
5、 會(huì)議制度
6、 印章管理規(guī)定
7、 人事管理制度
8、 招聘制度
9、 考勤管理制度
10、 請(qǐng)（休）假管理制度
11、 員工出差管理辦法
12、 公文管理辦法
13、 公司員工工作紀(jì)律規(guī)定
14、 物品采購及出入庫管理制度
15、 公司員工通訊、出差餐費(fèi)補(bǔ)助管理辦法
16、 公司員工加班管理規(guī)定
17、 公關(guān)、招待費(fèi)用管理辦法
18、 合同管理制度
19、 資金的請(qǐng)領(lǐng)及報(bào)銷制度
20、 辦事處管理辦法
21、 財(cái)務(wù)管理制度
22、 財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制度
23、 信息中心管理制度
附：工作流程
一、 印章使用流程
二、 合同審批流程
三、 公文流轉(zhuǎn)流程
四、 人員招募、選拔、錄用流程
五、 績效考核流程
六、 員工離職流程
七、 出差流程
八、 費(fèi)用報(bào)銷流程
某公司制度匯編(超完整版)節(jié)選
第一章 新員工入職須知
一、 錄用通知 應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司行政人事部安排及時(shí)報(bào)到。特別情況不能如期報(bào)到者需與行政人事部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。
二、 個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)必須向公司行政人事部提供以下個(gè)人資料：
1、身份證；
2、學(xué)歷證書；
3、專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明；
三、 個(gè)人資料變動(dòng)
在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列情況發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部；
1、姓名
2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況；
3、本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。
四、 個(gè)人資料審查
公司保留員工所提供的個(gè)人資料審查權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動(dòng)合同作無效處理，同時(shí)公司保留追究經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。
五、 入職手續(xù)
1、報(bào)到當(dāng)日由行政人事部審核個(gè)人資料，并協(xié)同使用部門對(duì)其進(jìn)行筆試及面試,考核通過者在行政人事部工作人員的指導(dǎo)下填寫《員工登記表》（見附件）和勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)；
2、在行政人事部領(lǐng)取考勤卡、辦公用品等基本用品；
3、由行政人事部負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
六、試用與轉(zhuǎn)正
公司與員工首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個(gè)月。
有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的其他內(nèi)容參見《勞動(dòng)合同書》和公司《人事管理制度》。
- PC官方版
- 安卓官方手機(jī)版
- IOS官方手機(jī)版
陜09j01建筑用料以及做法PDF電子版
19dx101-1建筑電氣常用數(shù)據(jù)2019PDF版
10S505柔性接口給水管道支墩?qǐng)D集pdf格式高清
12K404地面輻射供暖系統(tǒng)施工安裝圖集pdf高清
建筑工程綠色施工規(guī)范GB/T 50905-2014pdf電
11BS4排水工程圖集(建筑設(shè)備施工安裝通用圖
05SS904民用建筑工程設(shè)計(jì)常見問題分析及圖示
GB50164-2011混凝土質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范pdf格式
11SG102-3鋼吊車梁系統(tǒng)設(shè)計(jì)圖平面表示方法和