該word版企業(yè)文化手冊內(nèi)容包含有公司簡介部分、企業(yè)文化體系部分、企業(yè)形象設(shè)計、管理模式、規(guī)章制度五大部分，是一份內(nèi)容十分完整且值得參考的企業(yè)文化手冊范本，下文中有關(guān)于該企業(yè)文化手冊范本的相關(guān)內(nèi)容介紹，如果你想要查閱該手冊全部內(nèi)容的話，點擊本文相應(yīng)的下載地址進行下載后即可查看哦！
企業(yè)文化手冊范本內(nèi)容節(jié)選
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企業(yè)文化：以人為本、和諧發(fā)展。努力營造“四個和諧”，即：與自然和諧，善用資源；與社會和諧，服務(wù)建設(shè)；與競爭者和諧，實現(xiàn)雙贏、多贏和共贏；與員工和諧，讓員工與企業(yè)共同成長。講績效，指要追求持續(xù)一流的績效，爭取國內(nèi)領(lǐng)先和頂尖。講責(zé)任，指公司要承擔(dān)社會責(zé)任。
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二、工作紀(jì)律
1、執(zhí)行公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律、總經(jīng)理辦公會有關(guān)指令及履行本部門職責(zé)不力的，每次扣部門負(fù)責(zé)人5分，相關(guān)責(zé)任人2分；
2、按規(guī)定參加公司召開的工作例會、考核會、各專項例會等，遲到的扣遲到部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)1分，責(zé)任人1分；無故缺席的扣缺席部門領(lǐng)導(dǎo)5分，紀(jì)要未按要求落實的一項考核責(zé)任人2分；
3、中層以上人員無故關(guān)機或不接聽電話，取消當(dāng)月通訊費的報銷；
4、不按規(guī)定開關(guān)路燈或發(fā)生長明燈現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人5分；
5、嚴(yán)禁長流水，發(fā)現(xiàn)長流水一處扣區(qū)域分管部門責(zé)任人2分；
6、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)不清潔、物件堆放零亂，檢查不合格，扣部門責(zé)任人5分/次；
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0、部門員工辭職，部門負(fù)責(zé)人扣1分，中層干部離職，公司分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。
31、各部門《江西南方報》投稿數(shù)量未達標(biāo)——每少一篇扣2分；
格式未審核——不符合投稿格式要求的酌情扣1-2分；
內(nèi)容未把關(guān)——出現(xiàn)內(nèi)容嚴(yán)重失實或惡意批評的，每篇扣3分；
32、未開展月度考評會，績效考核小組成員各扣5分。
33、安全標(biāo)志及防護措施不完善，扣2分/處。
34、車輛（含摩托車、電動車、自行車）未按指定地方停方，亂停亂放者，扣5分。
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企業(yè)文化手冊范本樣本
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