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人社部百千萬人才工程個人信息采集工具是一款可以幫助你在線錄入人才工程信息的快捷工具，由于信息量巨大，大家可以直接使用它來幫助你快速的完成人社部的任務(wù)，盡快的完成選拔，需要的下載吧。

人社部百千萬人才工程個人信息采集工具基本功能

基本信息和業(yè)績簡述

學(xué)術(shù)團(tuán)體任職和教育經(jīng)歷

獲獎情況

基金資助

工作經(jīng)歷

代表性著作、論文

科研任務(wù)和授權(quán)專利

國際學(xué)術(shù)會議和專著情況

其他需要補(bǔ)充的說明

人社部百千萬人才工程個人信息采集工具說明：

一、選拔重點(diǎn)

選拔工作要緊緊圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大科技項(xiàng)目、重大工程，進(jìn)一步聚焦高精尖缺人才。各單位要對本部門、本地區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、有可能產(chǎn)生重大成果的科研團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)研，明確選拔重點(diǎn)。高等院校、科研院所等高層次人才密集單位要重點(diǎn)關(guān)注學(xué)術(shù)技術(shù)重大原始創(chuàng)新，重點(diǎn)從基礎(chǔ)科學(xué)研究、尖端技術(shù)方面我國具有比較優(yōu)勢，有望取得重大突破的領(lǐng)域推薦人選；地方人社部門要進(jìn)一步拓寬選拔渠道，努力發(fā)現(xiàn)體制外優(yōu)秀人才，把產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才特別是非公領(lǐng)域人才納入視野，重點(diǎn)面向機(jī)器人技術(shù)、人工智能、3D打印、物聯(lián)網(wǎng)等近年科技發(fā)展熱點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，面向高新區(qū)、創(chuàng)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新人才集聚的科技園區(qū)，面向具有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)企業(yè)，聯(lián)系掌握推薦一批人才，明顯提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才推薦比例；各行業(yè)主管部門和國有企業(yè)要結(jié)合“一帶一路”、“中國制造2025”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)關(guān)注在核心技術(shù)開發(fā)、關(guān)鍵工程項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化推廣、國際市場競爭等環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)；對有潛力的中青年領(lǐng)軍人才，要努力支持、積極推薦。

二、人選條件

推薦人選應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50歲以下（1967年1月1日以后出生），并具備以下條件之一：

（一）學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)。

（二）潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，能夠提供新知識、新原理、新方法，促進(jìn)理論原始創(chuàng)新，對學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用。

（三）具有承擔(dān)重大基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

（四）擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場意識和國際視野，有效組織團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益。

三、選拔程序

基層單位應(yīng)按照隸屬關(guān)系向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門推薦人選。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報(bào)。根據(jù)推薦情況，各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織專家評審，按照推薦指標(biāo)控制數(shù)提出推薦人選名單，形成一致意見后報(bào)送人力資源社會保障部。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評議，提出擬入選名單，經(jīng)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定、公布人選名單。

四、報(bào)送材料和要求

（一）報(bào)送材料分為書面材料和電子材料。書面材料包括：推薦函、推薦人選情況匯總表、推薦人選個人登記表；電子材料為高級專業(yè)技術(shù)人員管理信息軟件生成的電子數(shù)據(jù)。書面材料與電子數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)一致。涉密推薦材料需進(jìn)行脫密處理。對于弄虛作假或電子數(shù)據(jù)與書面材料不一致的，取消候選人入選資格。

（二）各地區(qū)、各部門、各單位要嚴(yán)格把關(guān)、確保質(zhì)量，把書面材料和電子材料審核一致后統(tǒng)一報(bào)送人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司，截止時間2017年6月30日，逾期未報(bào)視為放棄。

人社部百千萬人才工程個人信息錄入方法：

錄入信息后，請先“保存”并“備份”數(shù)據(jù)。如在點(diǎn)擊“保存”或“備份”時系統(tǒng)提示有必錄字段，可先在提示的字段處輸入任意字符。然后再備份RPU文件(下次錄入時可對數(shù)據(jù)進(jìn)行修改并再次備份)。RPU文件用途(A:當(dāng)軟件中數(shù)據(jù)無法正常顯示B:需要對文件中數(shù)據(jù)進(jìn)行修改C:將數(shù)據(jù)帶到家里或單位繼續(xù)編輯D:將數(shù)據(jù)上報(bào)至單位交單位匯總)。該RPU文件可在安裝本軟件的電腦上進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)。該RPU文件僅限在本軟件中打開，不可用于其他打開方式打開。

備份RPU數(shù)據(jù)，此步驟非常重要。

（1）保存：點(diǎn)擊保存數(shù)據(jù)，并驗(yàn)證錄入數(shù)據(jù)合法性，驗(yàn)證成功后保存。

（2）清除：點(diǎn)擊將會清除所有頁面數(shù)據(jù)，請謹(jǐn)慎使用。

（3）恢復(fù)：用于還原“備份”時備份的擴(kuò)展名為RPU的文件

注：恢復(fù)的文件只能為擴(kuò)展名為RPU的文件，且該RPU文件不可用其它工具打開。

（4）首頁、前頁、后頁、尾頁：用于報(bào)表翻頁。

（5）備份：數(shù)據(jù)錄入后，生成用于報(bào)送的RPU文件。

點(diǎn)擊備份按鍵后，會彈出“生成報(bào)送”框，點(diǎn)擊“報(bào)送文件名”

完成數(shù)據(jù)錄入后，將最后生成的RPU文件報(bào)送到所在單位。

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