馬上就到了求職招聘的旺季了，現(xiàn)在前端是一個(gè)很受歡迎的崗位了，前端是比較注意技巧的，那么要怎么應(yīng)對(duì)前端面試官的各種問題呢？這款軟件可以幫助到大家。

應(yīng)用介紹

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7.背題模式，使用背題模式能夠幫助用戶在短時(shí)間內(nèi)記錄下更多的題目答案。

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前端面試官常問的問題

一、面試官為什么問缺點(diǎn)

面試官之所以問你的缺點(diǎn)，主要有以下兩個(gè)方面的意義：

1、了解求職者對(duì)自身的認(rèn)知

求職者對(duì)自身的了解和自我評(píng)價(jià)，既是判斷求職者是否成熟的關(guān)鍵，也是面試官對(duì)比分析結(jié)果的一種方法。

判斷求職者是否真誠，對(duì)自身是否有客觀的認(rèn)識(shí)。而在面試中，很多求職者對(duì)面試官的問題很茫然，隨意的回答自身的缺點(diǎn)導(dǎo)致與工作機(jī)會(huì)失之交臂，這樣的情況對(duì)求職者是非常不利的。

2、了解求職者的性格和匹配度

在面試中，面試官提問的問題，通常都是跟求職者要應(yīng)聘的職位有關(guān)，若在面試中面試官問“你最大的缺點(diǎn)是什么”那肯定是想了解你的性格和你與職位的匹配度。

對(duì)于面試官提問你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么這個(gè)問題，求職者千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)，這樣的回答顯得你自信過頭，對(duì)自己缺乏認(rèn)知。面對(duì)這類問題，求職者要學(xué)會(huì)巧妙的應(yīng)對(duì)，既符合常理，又能獲得面試官的好感。

二、面試時(shí)這些“缺點(diǎn)”不該說

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。面試回答自身缺點(diǎn)哪些話不該說。

1、自己太追求完美

這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正。

現(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，面試官都會(huì)產(chǎn)生反感，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是路人皆知的問題。

優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

2、自己性格急躁

這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不有點(diǎn)哭笑不得了。我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中應(yīng)該改正。把自己夸了個(gè)天花亂墜。面試官會(huì)覺得被試者這樣回答，并沒有真正認(rèn)清自己。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，學(xué)無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，讓面試官會(huì)覺得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學(xué)來的，所以顯得不真實(shí)。

針對(duì)這個(gè)問題，聰明人都這樣回答，下面給你提供五個(gè)步驟，讓你在面試中脫穎而出。

三、面試時(shí)這些“缺點(diǎn)”好好說

上面給大家介紹哪些話不該說，下面給大家講講哪些話該好好說。

第一步：了解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對(duì)同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點(diǎn)來回答。比如說，管理崗位可以說自己不太懂得技術(shù)，技術(shù)崗位可以說自己不太善于跟人打交道。因此面試前，一定要通過網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，以及崗位要求。

第二步：夸獎(jiǎng)面試官

需要注意的是，夸獎(jiǎng)HR不能太過分，合理追捧點(diǎn)到為止。比如你可以這樣說，您這個(gè)問題問得非常好，我在找工作時(shí)也有認(rèn)真分析過自己的優(yōu)缺點(diǎn)。這一句話既夸獎(jiǎng)了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認(rèn)真做過功課，表明了自己的態(tài)度。

第三步：包裝自己的語言

比起赤裸裸地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，不妨語言包裝下，使其更加柔和。與其說，我的缺點(diǎn)是缺乏戰(zhàn)略眼光。還不如說成，我的執(zhí)行能力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)都能很好完成，但有時(shí)候?qū)τ趩栴}缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深入。

第四步：具體事例加以說明

談缺點(diǎn)，同時(shí)也要談解決方案，這時(shí)候可以舉具體事例加以說明。舉例有兩個(gè)方面的作用，一是使其所說的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優(yōu)點(diǎn)。比如說，自己在多少天內(nèi)學(xué)會(huì)了一個(gè)軟件或者課程，學(xué)到了什么程度等。

第五步：可以請(qǐng)教面試官

最后一步，就可以請(qǐng)教面試官。比如說，您覺得我這樣想對(duì)么，您還有什么好的建議，可以指點(diǎn)我一下么，非常感謝。不管HR最后怎么選擇，你肯定會(huì)給他留下非常不錯(cuò)的印象。即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那里獲得一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

最后提醒一下，既然是談缺點(diǎn)，就該有個(gè)談缺點(diǎn)的樣子，說話時(shí)的語言要注意把握好分寸!