勞動人事爭議調(diào)解仲裁手機版本正式發(fā)布，方便所有的需要在線或者是隨時的知道以及了解最新的勞動人事爭議調(diào)解的相關(guān)信息，為你節(jié)省大量的時間以及工作！

勞動人事爭議調(diào)解仲裁手機版功能

1、針對拖欠工資、工傷保險等糾紛，重慶仲裁機構(gòu)對該類糾紛開通了“綠色通道”

2、通過該手機APP自主查詢相關(guān)案件進展、各類公告、以及網(wǎng)上預(yù)申請仲裁

勞動人事爭議調(diào)解常見問題

1.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議如何確定當(dāng)事人？

答：應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

2.用人單位分立、合并的如何確定當(dāng)事人？

答：用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

3.與以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的發(fā)生勞動爭議，如何確定當(dāng)事人？

答：未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

4.履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議如何確定當(dāng)事人？

答：勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而申請仲裁，以派遣單位為被申請人；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被申請人。

5.用人單位未安排勞動者休年休假，勞動者如何維權(quán)？

答：因單位原因，職工未休或未足額休年休假的，可要求單位按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬。

6.用人單位不買社會保險，怎么辦？

答：可向社會保險行政部門投訴，或申請勞動仲裁。

7.勞動者受工傷后，用人單位不理睬怎么辦？

答：應(yīng)先進行工傷認定和勞動能力鑒定后，申請勞動仲裁。追索工傷醫(yī)療費的案件，根據(jù)當(dāng)事人申請，仲裁委員會可裁決先予執(zhí)行。

8.勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同的，勞動者能否要求賠償？

答：屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

9.用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但勞動者違反約定提前離職的，用人單位如何維權(quán)？

答：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

10.用人單位未參加失業(yè)保險，勞動者離職后無法領(lǐng)取失業(yè)金怎么辦？

答：勞動者可申請勞動仲裁，要求用人單位支付失業(yè)保險待遇。

相關(guān)新聞

勞動人事爭議調(diào)解仲裁移動APP，有望年內(nèi)上線，以后市民在網(wǎng)上就能提交仲裁申請。今（1）日，上游新聞-重慶晨報記者在重慶市勞動仲裁辯論賽上了解到，重慶已開通勞動仲裁“綠色通道”，三類勞動仲裁走該通道，至少可節(jié)約20天。

年內(nèi)推出APP 不跑路都可申請仲裁

為方便市民辦事，重慶勞動人事爭議調(diào)解仲裁APP有望年內(nèi)上線。

據(jù)市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負責(zé)人介紹，市民可通過該手機APP自主查詢相關(guān)案件進展、各類公告、以及網(wǎng)上預(yù)申請仲裁，打通調(diào)解仲裁服務(wù)群眾最后一公里。

“APP可實現(xiàn)網(wǎng)上立案，開庭到場即可�！痹撠撠�(zé)人表示，此外還能查詢實名制案件的辦理進展和仲裁員辦案全過程。同時，該APP還將定期推送典型案例以供參考。目前APP已經(jīng)通過了內(nèi)部測試階段，預(yù)計年內(nèi)即可上線與市民見面。

另據(jù)了解，自重慶去年制定全國首個仲裁文書郵政投遞標(biāo)準(zhǔn)以來，已節(jié)約送達成本60萬，未來重慶還將陸續(xù)推出網(wǎng)上的電子送達。

三類勞動仲裁走“綠色通道”至少節(jié)約20天

據(jù)了解，針對拖欠工資、工傷保險等糾紛，重慶仲裁機構(gòu)對該類糾紛開通了“綠色通道”，目前重慶正在加緊擬制對特殊案件（追索工傷醫(yī)療費、追索工亡待遇、農(nóng)民工追索勞動報酬等案件）開通綠色通道的相關(guān)規(guī)定，以進一步規(guī)范該類案件的處理，使“綠色通道”惠及更多有需要的人。

“工傷、農(nóng)民工勞動報酬和小額勞動爭議三類，我們都會走‘綠色通道’�！痹撠撠�(zé)人稱，以往處理這些案件平均周期為50多天�！熬G色通道”對于工傷類仲裁30天內(nèi)辦結(jié)，節(jié)約了普通仲裁一半時間。小額勞動爭議和農(nóng)民工勞動報酬爭議，則簡化程序?qū)徖砘騼?yōu)先立案，能節(jié)約20天左右的時間。

另據(jù)了解，去年全市41個仲裁機構(gòu)共處理各類勞動人事爭議案件5萬多件，今年上半年約2萬件左右，總體來說呈下降趨勢。