現(xiàn)在很多企業(yè)都會經(jīng)常給員工發(fā)送各種福利，福利可以讓員工工作更加有激情，所以必不可少，通過這個禮舍app可以采購到更多產(chǎn)品，價(jià)格實(shí)惠！

軟件簡介

“禮舍”是由禮舍科技有限公司打造的一站式企業(yè)福利方案平臺，提供員工福利發(fā)放，到員工關(guān)愛多維度的解決方案。

員工福利發(fā)放支持員工自主使用積分購買海量商品，支持大企業(yè)定制專屬商城，定制專屬集采集配禮包。

員工關(guān)愛包含企業(yè)員工專區(qū)，員工曬福利，員工互動送禮等特色內(nèi)容。

員工基本福利有哪些

基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

獎勵計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。

醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金計(jì)劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

企業(yè)怎么給員工福利

員工福利禮品是一個復(fù)雜的問題，需要系統(tǒng)解答，選擇福利禮品需要注意：

一、要考慮預(yù)算，少花錢多辦事。

二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。

三、公平性，員工收到禮品價(jià)值相當(dāng)。

四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。

員工福利包括節(jié)日福利和定時福利，定時福利：因?yàn)槎〞r發(fā)放（每月或幾個月不等），福利要具備實(shí)用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì)。因此，定時福利以日常消耗用品為主。

日常用品：

床上用品、護(hù)膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。

節(jié)日禮品：

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興。

現(xiàn)金：

優(yōu)點(diǎn)就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。

消費(fèi)卡券：

購物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。

產(chǎn)品福利：

企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。

數(shù)碼耗材：

比如：電腦、手機(jī)、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。

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2020-01-10 版本: 3.4.8

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