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海金鼠商務(wù)系統(tǒng)服務(wù)平臺(tái),
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企業(yè)和個(gè)人實(shí)名認(rèn)證,線上透明,保障真實(shí)有效,
海金鼠軟件采用靈活匹配有效降低企業(yè)成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人就業(yè)雙贏。
【服務(wù)監(jiān)管】
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努力服務(wù)客戶,致力為企業(yè)或個(gè)人提供一個(gè)多功能、方便、快捷、高效率服務(wù)平臺(tái)。
如何管理員工更有積極性?
1給自己部門大伙們員工多爭(zhēng)取利益
俗話說得好,職場(chǎng)之中大家都不是傻子,只有對(duì)兄弟們好,大家做事自然就有激情和動(dòng)力。這個(gè)好不一定就是工資和獎(jiǎng)金什么的,因?yàn)橛袝r(shí)候一個(gè)基礎(chǔ)管理者對(duì)公司的工資和獎(jiǎng)金也是做不了主的。這時(shí)候可以給大家爭(zhēng)取其他的福利,比如更多的升職提升機(jī)會(huì),更多的市場(chǎng)推廣資源這些。
還不部門的獎(jiǎng)勵(lì)不管多少,都要做到公平公開的分發(fā)到每一個(gè)下屬手中,切不可自己動(dòng)了歪心思。對(duì)部門獎(jiǎng)金發(fā)放安排不妥,這樣會(huì)讓部門的人心寒,感覺自己的上司不靠譜,跟著你在公司沒什么發(fā)展前途。
2自己要以身作則,言而有信
對(duì)自己的下屬千萬不可忽悠戲弄,做到承諾的事情要一定辦妥,不要因?yàn)樽约菏枪局鞴芄ぷ魈Χ乙恍┙杩,把答?yīng)自己部門員工的事情給搞忘了。
自己要是不靠譜,時(shí)間長(zhǎng)了下屬也會(huì)對(duì)你不靠譜,工作上肯定也是找各種理由和困難。自己言而有信了,同事們才會(huì)充分的相信你,信任你的決定和安排,工作的積極性就會(huì)更高。
3學(xué)會(huì)鼓勵(lì)肯定自己的下屬
每一個(gè)人都喜歡聽積極向上的話,喜歡聽別人夸贊自己優(yōu)秀的言語,最不喜歡的就是打擊一個(gè)人的自信心。每一個(gè)員工都要時(shí)不時(shí)的鼓勵(lì),肯定他最近工作中做出的業(yè)績(jī),找出他身上的閃光點(diǎn)。
有時(shí)候還可以設(shè)置一些類似通關(guān)的環(huán)節(jié),讓自己部門的每個(gè)員工都能有成就感,開會(huì)的時(shí)候也可以每一次不同人進(jìn)行公開表揚(yáng)他給公司做出的貢獻(xiàn)。
相反而不是動(dòng)不動(dòng)說自己的屬這也不行那也不行,經(jīng)常打壓他的工作積極性,當(dāng)然如果這個(gè)員工你不想要了,完全可以這樣做,相信用不了多久他就會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)辭職了。
4經(jīng)常單獨(dú)溝通談心,讓下屬感到溫暖
職場(chǎng)之中有些話不好在人多的地方講,這時(shí)候作為一個(gè)部門上司,就很有必要單獨(dú)和下屬溝通。溝通的時(shí)候也不要太過嚴(yán)肅正式,也就是要輕松自然的和朋友一樣聊天,只有彼此互相和朋友一樣敞開心扉,那下屬必然投桃報(bào)李。
有時(shí)候員工家里有不順的事了可以溝通安撫一下,生活中遇到小困難了也可以力所能及的幫助一下,要知道雪中送炭可比錦上添花更讓人記憶深刻。
還有自己的下屬和顧客發(fā)生了矛盾,作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不管怎么樣要和自己的下屬站一邊,工作上的對(duì)錯(cuò)可以時(shí)候理智的時(shí)候溝通,當(dāng)時(shí)情緒爆發(fā)的時(shí)候還是要讓員工感覺到公司上司的溫暖,感覺到部門同事的團(tuán)結(jié)。
1、【新增】店鋪-活動(dòng)中心;
2、【新增】召回活動(dòng);
3、【新增】團(tuán)隊(duì)管理/流量管理-“待召回”“待激活”標(biāo)識(shí);
1、【優(yōu)化】分享優(yōu)化;
2、【優(yōu)化】物流優(yōu)化;
3、其他已知bugfix。
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1、【優(yōu)化】分享圖樣式;
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3、其他已知bugfix
1.修復(fù)已知bug2.商品優(yōu)化分享
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