濱海直聘網(wǎng)是天津?yàn)I海新區(qū)本地的人才招聘、求職網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。致力于為個(gè)人求職者提供濱海新區(qū)最新最全最準(zhǔn)確的招聘信息，需要找工作的歡迎下載

濱海直聘介紹

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濱海直聘特色

【崗位真，離家近】熟仁內(nèi)部嚴(yán)格職位審核機(jī)制確保職位真實(shí)，基于定位推薦附近的職位；

【環(huán)境照，更靠譜】提供真實(shí)的店鋪照片，真實(shí)透明、更靠譜；

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濱海直聘亮點(diǎn)

濱海直聘網(wǎng)是天津?yàn)I海新區(qū)本地的人才招聘、求職網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

致力于為個(gè)人求職者提供濱海新區(qū)最新最全最準(zhǔn)確的招聘信息，

幫助求職者與企業(yè)搭建最佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。

國內(nèi)主要招聘網(wǎng)站有哪些

1、前程無憂：

成立于1998年，于2004年9月，在美國納斯達(dá)克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數(shù)據(jù)，有知道的請補(bǔ)充），前程無憂擁有超過5,600萬個(gè)注冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，日有效職位超過210萬，日瀏覽頁面超過2億，每周多達(dá)2200萬份簡歷通過51job發(fā)送到企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源網(wǎng)站。集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，提供招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。

2、智聯(lián)招聘：

成立于1997年，（其前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián) (Alliance)公司），于2014年6月12日，智聯(lián)招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個(gè)月中，跨國公司、中小型企業(yè)和國企等274,450個(gè)雇主在智聯(lián)招聘的平臺(tái)上共計(jì)發(fā)布了約1,140萬個(gè)工作職位。 目前最大股東為2006年就開始投資它的澳大利亞最大網(wǎng)絡(luò)招聘公司Seek，占有智聯(lián)招聘72.3%的股份。

3、中華英才網(wǎng)：

成立于1997年，是國內(nèi)最早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站之一。2013年2月，中華英才網(wǎng)正式成為尚龍集團(tuán)（http://Saongroup.com）全球招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)成員。目前在全國179個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過2600名員工，網(wǎng)站每月訪問量達(dá)2500萬，每周新增簡歷30萬。

二、垂直招聘網(wǎng)站：拉勾網(wǎng)

1、拉鉤網(wǎng)：

2013年7月20日，拉勾網(wǎng)上線，今晚（2014年7月21日，18039個(gè)公司，114874個(gè)職位。2014年4月的時(shí)候：60萬人次投遞簡歷。融資情況：2014年4月500萬美元的A輪融資，投資方是貝塔斯曼亞洲投資基金。拉勾網(wǎng)成立之初即獲得徐小平、曾李青等人的數(shù)百萬元天使投資。

三、獵頭招聘網(wǎng)站：人人獵頭、獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)

1、人人獵頭：

成立于2012年9月，2013年4月，完成 2000 萬人民幣天使輪融資。2013年7月再次獲得KPCB數(shù)百萬美元A輪投資。

2、獵聘網(wǎng)：

成立于2006年。獵聘網(wǎng)（2014年7月）總注冊人數(shù)超過 1000萬，有效簡歷800萬，活躍用戶超過300萬；專業(yè)獵頭顧問總數(shù)近10萬。2014年4月15日獲得華平投資領(lǐng)投、經(jīng)緯中國跟投c輪7000萬美金融資。此前曾獲得經(jīng)緯中國兩輪千萬美元的投資，此外，有消息稱，58同城CEO姚勁波給了獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬天使投資

3、獵上網(wǎng)：

創(chuàng)業(yè)時(shí)間：2009年，目前平臺(tái)也已經(jīng)聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。2014年4月獲得 IDG 和華創(chuàng)資本近千萬美元的 A 輪投資。

四、社交招聘網(wǎng)站：大街網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)、哪上班

1、大街網(wǎng)：

2008年成立，2009年4月上線，2011年07月獲得了富達(dá)、新東方、和通三家機(jī)構(gòu)的B輪千萬美金級融資。

2、內(nèi)推網(wǎng)：

2013年 4 月上線，目前網(wǎng)站注冊用戶 5 萬多，日 PV15 萬，日簡歷數(shù) 1800，招聘者 5000 多人（其中認(rèn)證數(shù) 600 多），招聘企業(yè)數(shù) 2000 多（其中認(rèn)證數(shù) 200 多）。融資情況：2013年10月 創(chuàng)新工廠250 萬元天使投。

3、哪上班：

2013年1月上線，王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。

五、綜合分類信息網(wǎng)站：58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)

1、58同城：

2005年12月創(chuàng)立于北京，2013年10月登陸紐交所。2014年6月，58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位，但最近沒有看到有相關(guān)這個(gè)板塊的動(dòng)作。招聘主要定位藍(lán)領(lǐng)（雖然是中低端，但藍(lán)領(lǐng)收入很不中低端，只不過更能體現(xiàn)技能、體力以及不太上網(wǎng)的特點(diǎn)）。

2、趕集網(wǎng)：

成立于2005年，總部位于北京，官網(wǎng)介紹：網(wǎng)絡(luò)招聘異軍突起，已成為國內(nèi)最大的新藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。2014年4月30日消息，趕集網(wǎng)產(chǎn)品副總裁趙世勇：趕集對于招聘的投入是不惜代價(jià)的，今年將重點(diǎn)打造網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的良好生態(tài)環(huán)境，為企業(yè)和個(gè)人提供更加順暢的溝通交流平臺(tái)。今年收入目標(biāo)為7億元（對比去年的銷售額增長180%），明年目標(biāo)為15億元。招聘業(yè)務(wù)目前主打人群為中基層，包括藍(lán)領(lǐng)、基層的白領(lǐng)、秘書、前臺(tái)、文員等。

3、百姓網(wǎng)：

成立于2005年3月1日，總部位于上海，是國內(nèi)第一家分類廣告網(wǎng)站。招聘板塊同以上兩家的定位。但沒有具體的相關(guān)舉措的報(bào)道。

企業(yè)招聘的渠道

一、內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘其實(shí)是最省時(shí)省力的招聘渠道之一。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可以發(fā)起內(nèi)部競聘。競爭上崗，所有員工都可參加，此舉有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，對其工作也是有著很重要的激勵(lì)作用，并且大大改善了員工的流動(dòng)性。 內(nèi)部競聘的員工，對企業(yè)業(yè)務(wù)流程都較為熟悉，上手速度快，能較快投入新崗位中。但一直延續(xù)內(nèi)部競聘也有容易造成固定思維的劣勢。

二、校園招聘

一些企業(yè)會(huì)選擇去企業(yè)進(jìn)行校園宣講招聘會(huì)。通常是一些較好的學(xué)校如985/211等，這類型企業(yè)對于崗位學(xué)歷會(huì)有一定的要求。采取這類型的招聘渠道要注意維護(hù)和樹立企業(yè)形象，力求吸引更多的學(xué)生參與宣講會(huì)，了解企業(yè)并通過選拔加入企業(yè)。 有的企業(yè)還會(huì)設(shè)置管培生崗位，讓應(yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)，而后留在企業(yè)工作。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)HR最常采用的招聘渠道，企業(yè)員工60%來源于網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘的好處在于不受地域的限制，并且對簡歷的反應(yīng)速度也較快，能提升招聘的效率。 諸如前程無憂、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、boss直聘、拉勾網(wǎng)等招聘網(wǎng)站層出不窮，但通常都需要花費(fèi)一定的費(fèi)用發(fā)布職位以及查看求職者的簡歷，企業(yè)可通過多種招聘網(wǎng)站，挑選合適的人才。

四、獵頭招聘

獵頭是企業(yè)招聘中高層管理人員的時(shí)候采取得較多的一種招聘方式。獵頭通常都是一些專業(yè)的人才咨詢公司，利用自身的人才庫，為企業(yè)尋找到合適的人才，這些都是通過傳統(tǒng)渠道較難獲取的人才。 但是，通過獵頭公司需要花費(fèi)的招聘成本較高，一般正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)為被獵成功人員年薪的10-30%。因此，企業(yè)需要思考采取獵頭招聘會(huì)不會(huì)得不償失。

五、內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦與內(nèi)部招聘是不一樣的。企業(yè)可以設(shè)置相關(guān)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，讓每一位員工都成為企業(yè)HR，為企業(yè)尋找合適的人才。每位員工都有自己的社交圈，相當(dāng)于進(jìn)一步拓寬了企業(yè)的招聘渠道。而且經(jīng)由員工推薦而來的求職者，通常比較靠譜有保障，不會(huì)短期內(nèi)離職。

六、人才市場

每個(gè)城市都會(huì)有設(shè)立人才市場，企業(yè)可以參加進(jìn)去并挑選合適的人才。人才市場能節(jié)省企業(yè)初步篩選簡歷的時(shí)間，費(fèi)用低廉，節(jié)省招聘成本，對于長期招聘的崗位可以從人才市場中進(jìn)行挑選。但是人才市場通常就有地域或方向不同的限制，因此如果企業(yè)的招聘崗位較多，可能就需要參加多幾場的招聘會(huì)。 HR想要做好招聘工作，就需要尋找更多的招聘渠道，為企業(yè)招聘人才提供更多的可能性。

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