這是一個非常適合各種大學(xué)應(yīng)屆生找工作的一個平臺，通過這個app你可以參與附近非常多的校招活動，通過這個平臺進(jìn)入一些大企業(yè)，快速找到工作！

入職吧軟件簡介

入職吧是一款找工作類的軟件，在軟件中有海量的招聘信息，每一個企業(yè)都是通過軟件嚴(yán)格篩選了的，招聘信息真實可靠，用戶可以放心使用哦!尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生們，不知道找工作的，社會經(jīng)歷比較少的，而且還可以更好的享受在線求職的便捷，讓你在線查找最適合自己的工作崗位也會更輕松喲。

入職吧軟件有什么亮點

1、一款專為高校畢業(yè)生打造的求職招聘平臺，服務(wù)范圍覆蓋了全國各個城市的高校。

2、這里的工作機(jī)會特別多，致力于幫助應(yīng)屆畢業(yè)生快速解決就業(yè)難的問題!

3、把學(xué)生地簡歷形成數(shù)字檔案，保證簡歷的真實有效可追溯性，能把求職者與精英聚攏，一站式解決招聘企業(yè)與求職者之間的匹配效率問題。

入職吧軟件功能詳解

【熱門職位】根據(jù)職位的熱度，為你篩選出最熱門的職位；

【工作推薦】入職吧軟件可以根據(jù)特殊算法和大數(shù)據(jù)分析，選擇最適合自己的崗位；

【知名企業(yè)推薦】根據(jù)相關(guān)知名企業(yè)的求職意向進(jìn)行推薦，讓你了解更多知名企業(yè)和發(fā)表的職位；

【我的簡歷】創(chuàng)建和完善簡歷，展現(xiàn)完整性，為你匹配相關(guān)職位；

【投遞記錄】跟蹤簡歷投遞狀態(tài)，有求職進(jìn)度全景；

應(yīng)屆生面試過程中的各類注意事項

面試是我們求職招聘的門檻，只有越過了這道門檻才能算是完成了招聘求職的一半兒，對于求職者來講，面試是向企業(yè)展示我們的機(jī)會，我們要尤其重視和把握好這次展現(xiàn)的機(jī)會。

那么，求職者該如何把握好面試機(jī)會呢？今天我們就來講一講面試過程中的那些事兒。

一、面試官是如何篩選應(yīng)屆生簡歷的？

找工作，簡歷先行，簡歷的重要性不言而喻；面試分更占半壁江山。

據(jù)調(diào)查，各大企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人均表示，每次招聘會他們都會收到成百上千份簡歷，簡歷是不是“有亮點”，是一份簡歷能否被挑出來的關(guān)鍵。

據(jù)介紹，除了真實性外，簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)主要是學(xué)習(xí)成績、實習(xí)經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷中是否有“亮點”。

如咨詢公司主要招收碩士生，其中經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生占招聘意向的50%，其他專業(yè)的占另外50%；而廣告公司、文化經(jīng)營公司等則更傾向于招聘文化傳播類專業(yè)的畢業(yè)生；工程技術(shù)類企業(yè)、通信類企業(yè)除本專業(yè)畢業(yè)生外，通常對市場營銷等人才的需求也很大。

此外，若有知名公司的實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或優(yōu)秀的校園活動、兼職經(jīng)歷等，一般能分外得到面試者的重視；

最后，社會活動表現(xiàn)是否突出，例如是否參加過學(xué)校各類活動并得獎，是否是學(xué)生會、社團(tuán)的積極分子，是否有海外交流生學(xué)習(xí)經(jīng)歷；在以往的工作過程中業(yè)績表現(xiàn)如何，專業(yè)技術(shù)是否過硬等等都是簡歷出挑的關(guān)鍵。

當(dāng)然，上述的信息是指在真實的前提下用人單位看重的因素。

至于面試，企業(yè)最害怕遇到?jīng)]有自信和明確目的的應(yīng)聘者，是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動作是否自信自如，甚至是否能夠使用PPT等現(xiàn)代辦公自動化工具演示自己的簡歷、既往業(yè)績文件等是在面試中成功展示自身能力素質(zhì)、成功應(yīng)聘的一些關(guān)鍵點。

二、應(yīng)屆生面試要注意那些問題？

01、按準(zhǔn)時現(xiàn)身耐心等候

準(zhǔn)時是第一原則，在等待的時候，求職者不妨“就地取材”，參考會客室墻上所貼的宣傳海報、營運圖表、桌上放的簡介等，這都是些重要的參考數(shù)據(jù)。

02、細(xì)節(jié)雖小小看不得

其實從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我們就已經(jīng)開始了考核。

等待面試過程中你的表現(xiàn)、與面試人員打招呼、接送文件的舉止等這些細(xì)微的動作，也許就在你不經(jīng)意間已經(jīng)被用人單位看在眼里。

03、親疏有度勿“套近乎”

其實你在盤算的時候也許就已被對方否定掉了。一位多次參與公務(wù)員面試的資深人事顧問說，那些在面試過程中能給他留下良好印象的考生未必是條件很優(yōu)秀的學(xué)生，但一定是能很好地把握現(xiàn)場氣氛的學(xué)生。

04、吹噓奉承不如“真心話”

沒有一家企業(yè)會任用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策，面試時滿嘴虛話假話，即使蒙混過關(guān)，日后工作也會被檢驗出來。

05、學(xué)校沒名氣自己更要爭氣

尺有所短，寸有所長，也許你的學(xué)校是缺少名氣，但你要有自信，那些牌子響的高校畢業(yè)生不見得就比你強(qiáng)，自己要更爭氣才是。

06、請注意面試前的“面試”

通過觀察以把握對應(yīng)聘者的第一印象或判斷是否與公司的用人標(biāo)準(zhǔn)一致，例如：

在面試時故意設(shè)置一些“秀”讓面試者“表演”，如當(dāng)應(yīng)聘者愛好唱歌就讓他當(dāng)場高歌一曲。

在面試場所設(shè)置一些道具（如倒地的掃把等），看應(yīng)聘者是否留意及反應(yīng)。

07、抓住最初三分鐘

別以為考官會有好心情 能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完了

職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍。