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一、目標聚焦在工作上
如果你初來乍到,對一切還不是很熟悉,也不是左右逢源的性格,見到領(lǐng)導(dǎo)和同事最多也只會打個招呼,你覺得一切都還不太自在。沒關(guān)系,你還有一項法寶可以迅速適應(yīng)新工作。領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù),你只需要把目標聚焦到工作中,把工作做好,就可以了。現(xiàn)代職場是團隊合作,你在工作的過程中,不可避免地要和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通,在交流的過程中,大家也就慢慢熟悉起來了。
二、關(guān)鍵還是要提升核心技能
所謂核心技能,就是說真正能幫助公司盈利賺到錢,而別人無法輕易取代的能力。一項工作,別人花3個小時才能做到,你1個小時就能做好;別人做不到的你能做到,這就是核心能力。這種核心能力包括:解決問題的技能能力、寫作能力、設(shè)計能力、策劃能力、溝通能力等,只要選定一個方向,努力學(xué)習(xí)提升,半年到一年時間就能脫穎而出。這個能力是你自己獨有的,你成為了公司不可替代的人,領(lǐng)導(dǎo)和同事都會高看你三分,也會尊重有加。你只要性格能與人為善,不需要投入大量時間去維護人際關(guān)系, 也能在職場如魚得水,工作得開開心心。
三、 搞好人際關(guān)系。有人的地方就有江湖。面對職場江湖,職場新人要有意識地培養(yǎng)自己的情商,從點滴著手,妥善處理好與上司、同事的關(guān)系,盡快融入職場,積極營造有利于自身發(fā)展的人際環(huán)境。
四、樹立個人形象。站在職業(yè)生涯的起點,職場新人要樹立良好的個人形象,確保開好頭、起好步。一要注重個人儀表,做到干凈利落、大方得體。二要注重工作態(tài)度,做到勤勉敬業(yè)、積極進取。三要注重品行修養(yǎng),做到遵章守規(guī)、誠實守信。
之一:男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
之二:同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
之三:沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結(jié)果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。
之四:絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù),那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
之五:不能說真話時請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。
之六:男人要像個男人。
辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣,肩不能抗手不能提的讓人鄙視,也別把自己忙得像個牲口,小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上,而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水,又可以做到禮貌謙遜的男人。
之七:女人要像個女人。
辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷,市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶,也別把自己緊張的像個男人,“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人,除了生活中的快樂幸福,還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
之八:嫉妒之火會先燒到你自己。
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰,因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”,這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒,說明你做得還不夠好,對方跳一下就能趕上你,所以你要飛得更高,讓別人只剩下仰慕的份。
之九:辦公室里的小人沒好下場。
做小人在辦公室里你會死得很慘,別抱什么僥幸心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會是繼續(xù)陰暗,“小人長戚戚”也。
之十:除了升職你還有夢想。
努力工作的終極目標,是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的,如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單,那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想,而不斷的擁有新夢想,調(diào)整坐標保持斗志,我們才能飛得更高。
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