整體都挺不錯(cuò)的，離線收益也很豐富，游戲的設(shè)計(jì)元素是比較多的，游戲的主要的玩法就是模擬經(jīng)營(yíng)，這方面的設(shè)計(jì)還算有意思，有著虛擬的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這種設(shè)計(jì)方式能夠提高游戲的難度，同時(shí)給游戲帶來(lái)一定的可玩性，可肝可佛的一個(gè)小游戲。

開(kāi)間小店攻略

建議剛玩的，或者玩了好久的，抽員工的時(shí)候，真的需要存著扭蛋幣，存著十抽，來(lái)幾個(gè)十抽，出金真的很快，剛開(kāi)始我玩的時(shí)候不知道，直到自己發(fā)現(xiàn)一次性十抽，三四次抽了四個(gè)金，剛玩的姐妹也是，出了金的員工一定不要給她升級(jí)用了。我第一次玩的時(shí)候不知道要升員工要用同人物升，以為是多出來(lái)的，就直接拿去升級(jí)其他員工了。直到后面發(fā)現(xiàn)真的后悔死了。

有那個(gè)小店挑戰(zhàn)任務(wù)

第一天：扭蛋

第二天：財(cái)富委托

第三天：宣傳

第四天：成長(zhǎng)委托

第五天：聯(lián)盟任務(wù)

第六天：宣傳?財(cái)富

第七天：扭蛋?成長(zhǎng)

建議第二天就開(kāi)始存著扭蛋不要用，等到第七天再十個(gè)十個(gè)的抽。前面幾天可以去聯(lián)盟抽獎(jiǎng)完成抽獎(jiǎng)任務(wù)

培養(yǎng)一個(gè)好員工真的很重要，但研究臺(tái)也不要忘記去研究。升級(jí)設(shè)備的時(shí)候，慢慢賺了金幣就慢慢的去升級(jí)，不用直接用時(shí)間跳過(guò)，然后研究臺(tái)也可以一去去跟著升級(jí)。慢慢的去升，我目前就是這樣，每次進(jìn)去就把研究臺(tái)升級(jí)一下，設(shè)備升級(jí)一下，也不用時(shí)間跳過(guò)。只有任務(wù)需要升級(jí)那個(gè)設(shè)備才會(huì)用時(shí)間跳過(guò)。

培養(yǎng)好的員工的時(shí)候，也可以用性格噴霧，給那些廚藝特別好的塑造一些性格。

開(kāi)間小店三麗鷗游戲描述

《開(kāi)間小店》是一款現(xiàn)代模擬經(jīng)營(yíng)類(lèi)手游。在游戲中，玩家擁有一家咖啡廳，通過(guò)自己的努力，從專(zhuān)賣(mài)咖啡做起，不斷豐富菜譜，一步一步將咖啡廳建造為自己夢(mèng)想的咖啡廳。玩家可以通過(guò)顧客挑戰(zhàn)打分，獲得各種游戲材料和貨幣，可以招募員工壯大自己的團(tuán)隊(duì)，除此之外，還有員工自動(dòng)配餐、設(shè)備升級(jí)、玩家手動(dòng)配餐等玩法，可以為玩家?guī)��?lái)提升人才和設(shè)備的材料。通過(guò)游戲，玩家能獲得經(jīng)營(yíng)策略思維的鍛煉，體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的樂(lè)趣。

員工選擇與陣容搭配

定義新玩家：玩家剛剛接觸小店，對(duì)玩法還不熟悉又比較不清楚選擇什么樣的員工，怎么搭配陣容。

定義前期：?jiǎn)T工還普遍在6星或者一二鉆，甚至到了三四五鉆階段都還屬于前期。

1.最差的金卡也優(yōu)于紫卡，因?yàn)榻鹂ㄓ泄诩寄�，紫卡沒(méi)有。

紫卡可以升級(jí)但是不需要上鉆，最多升級(jí)到6星在金卡不足時(shí)過(guò)渡使用，之后作為金卡的狗糧，紫卡的升級(jí)經(jīng)驗(yàn)也會(huì)100%過(guò)渡給金卡。

2.哪個(gè)星級(jí)高用哪個(gè)，不要管員工的初始廚藝，性格職業(yè)什么的。

金色員工用本體升1鉆和用狗糧升2鉆，有了兩個(gè)鉆技能的加成，金卡才屬于剛剛開(kāi)始突顯優(yōu)勢(shì)，可以這么理解，6星金卡=6星紫卡，初始廚藝高沒(méi)有太大意義。

3.不要害怕培養(yǎng)錯(cuò)員工，走彎路。

因?yàn)榻鹕珕T工的一三冠技能的設(shè)置，所以再差的員工在中后期至少都要升1冠（1.3冠技能不上陣也能給上陣員工加成）而且員工重置等級(jí)星級(jí)除了耗費(fèi)點(diǎn)鉆石，所有資源都能返還。

4.沒(méi)有哪個(gè)職業(yè)或性格陣容是最差的。

現(xiàn)在普遍都在說(shuō)活潑陣容差，但是一旦多兩個(gè)核心員工，活潑陣容崛起是很快的。對(duì)于現(xiàn)在大多數(shù)玩家的主流陣容，是因?yàn)榕囵B(yǎng)周期長(zhǎng)，陣容已經(jīng)相對(duì)成型，替換成本高。

但是對(duì)于新玩家來(lái)說(shuō)，現(xiàn)有的up池以及新員工的加入，變數(shù)很大，可能性很多，如果照著老玩家的路走培養(yǎng)成本甚至可能更大。

新員工的推新活動(dòng)，對(duì)新玩家來(lái)說(shuō)是最快獲得上冠員工的渠道。

5.避開(kāi)初始廚藝75以下的員工up池。

初始廚藝決定員工廚藝值上限，到后期75以下的員工都不會(huì)上陣，基本上都是一三冠下陣呆著當(dāng)工具人，而且她們很容易抽卡被歪到，獲得渠道也多，所以u(píng)p池不要抽，退退退退。

6.員工選擇和搭配是上陣員工普遍5.6鉆到1冠才開(kāi)始去考慮的。

開(kāi)間小店是一款經(jīng)營(yíng)類(lèi)手游，更多的可以去體驗(yàn)培養(yǎng)的過(guò)程，提升廚藝并不只是看員工的構(gòu)成，甚至說(shuō)員工只能占到一半，還有裝備、頭銜、研究臺(tái)、家具。

補(bǔ)充：

從提升廚藝的角度說(shuō)，前期匹配一致的性格紫裝 > 員工升星升級(jí)。

紫裝來(lái)源：每天打滿小店挑戰(zhàn)賽的次數(shù)，盡量推職業(yè)大師關(guān)卡，挑戰(zhàn)商店主要換性格匹配的左上位置紫裝（價(jià)格1w），性格噴霧重置性格。

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==黑天鵝圓舞曲==

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==尼娜限時(shí)UP==

活動(dòng)時(shí)間: 7月29日--8月11日

活動(dòng)內(nèi)容:活動(dòng)期間，扭蛋機(jī)中金色員工「尼娜」出現(xiàn)概率限時(shí)提升!