我是院長2是一部續(xù)作，也不可避免的會和前作進行比較，這款續(xù)作還可以，和第一代相比有趣了些，也增加了一些新的玩法，目前會有很多bug，不過官方也挺有誠意的，也一直在修復，喜歡模擬經(jīng)營向手游玩家倒是可以試試。

我是院長2玩法介紹

“我是院長2”是一款模擬經(jīng)營醫(yī)院游戲，在游戲中，你將扮演一名醫(yī)院院長管理醫(yī)生、護士、檢驗師，游戲過程中你將面臨很多現(xiàn)實問題，比如員工要求漲薪、跳槽、病人逃費、醫(yī)鬧等等，且看你如何應對。

醫(yī)院除了正常的科室外，還有門診部、住院部、檢驗科、急診部等等與現(xiàn)實醫(yī)院相同的部門，每個部門都有其獨特的玩兒法，想要快速通關(guān)，那你就要多動動腦筋了。

我是院長2游戲攻略

一、【一級丙等】升【一級乙等】階段

1、這個階段主要是解鎖建筑和前9個疾病，按部就班的解鎖就行了（建筑和疾病可以解鎖的時候建筑上會有小紅點提示，注意觀察），唯一要注意的是招了醫(yī)生過后別忘了去門診部里面分配醫(yī)生精力，保證門診部的掛號率達到100%，不然會扣醫(yī)院聲望的（可以點擊醫(yī)院聲望圖標那里查看）。

2、此階段每個科室基本只需要一個醫(yī)生就夠了，不要盲目的招很多醫(yī)生把自己拖死（你說你招那么多醫(yī)生，都沒事兒做，白拿你工資，你開心嗎？）。

3、解鎖完住院部后，記得給有住院病人的住院部分配點醫(yī)生去治療，具體分配多少就看住院病人的數(shù)量了，1個病人分配1點精力值。

4、此階段月利潤指數(shù)基本都是負的，解鎖完所有建筑（除了檢驗樓和急診部）且每個科室解鎖兩種疾病后利潤指數(shù)才開始為正。

5、此階段不需要培訓醫(yī)生、不需要使用獵頭招高職稱醫(yī)生。

小技巧：此階段可以去社交里面領(lǐng)取其它醫(yī)院的升級紅包，可以領(lǐng)幾百萬！��！你還說前期缺錢花嗎？？

二、【一級乙等】升【二級甲等】階段

這個階段主要還是熟悉醫(yī)生的精力分配，很多同學不知道怎么才算合理的分配精力，我在這里大概講一下：

1、先解釋一下兩個名詞，門診的“掛號率”指的是每天來醫(yī)院的病人有多少掛到號了的，掛號率低就說明你門診醫(yī)生精力分配太少了，病人都掛不到號；住院的“治療率”指的是住院病人得到醫(yī)生治療的比例（注意和住院的治愈率分開，治愈率是指病人出院時有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收錢），治療率低就說明你住院部醫(yī)生精力分配太少了。

2、門診里面每1個病人需要消耗1點門診醫(yī)生精力，因此你看門診每天來多少個病人你就應該分配多少醫(yī)生精力在門診，最終讓門診的掛號率達到100%就行了。相對應的，住院部里面每1個病人需要消耗1點住院部醫(yī)生精力，住院部治療率也需要達到100%。

3、每個職稱的醫(yī)生應該分配多少精力的問題，這里需要先說一下低職稱醫(yī)生是只能接診和治療低級疾病的，高職稱醫(yī)生能接診和治療高級-低級的疾病，具體而言：住院醫(yī)生能接診和治療1-3級疾病、主治醫(yī)生1-6級、副主任醫(yī)生1-9、主任醫(yī)生1-12級，因此在分配醫(yī)生精力的時候盡量讓每個職稱的醫(yī)生接診和治療他最擅長的疾�。�雖然主任醫(yī)生能治療1-3級疾病，但是你讓一個主任醫(yī)生去治療感冒，怕是連工資都賺不回來…），具體就是讓住院醫(yī)生接診和治療1-3級疾病、主治醫(yī)生4-6級、副主任醫(yī)生7-9、主任醫(yī)生10-12級。

4、有同學說我給門診分配精力后明明掛號上限大于了今日病人數(shù)，為啥掛號率還是沒到100%呢？這就是因為你分配的精力大多都是低級醫(yī)生的精力，高級醫(yī)生分配到門診的精力不夠?qū)е赂呒壖膊〉牟∪烁�本沒掛到號，這個你可以點開門診查看每種疾病病人的掛號詳細數(shù)據(jù)。

5、還有同學說我剛給門診分配好精力，住院不夠了；給住院分配好精力，門診又不夠了。這就代表你醫(yī)生數(shù)量不夠了，該招聘、培訓醫(yī)生了。

6、二級丙等后開放專利研發(fā)，獲得專利后可獲得大量資金，這是游戲中期主要的收入來源之一。

三、【二級甲等】升【三級丙等】階段（140W利潤指數(shù)攻略）

相信很多同學都是卡140W利潤指數(shù)條件的，更有同學說140W利潤指數(shù)根本達不到，說我是故意坑玩家的，我真是比竇娥還要冤啊！��！

1、還是精力分配問題，這個時候好多同學還沒搞清楚精力分配的原則，要么門診掛號率長期爆紅，要么住院治療率長期爆紅，這都導致每天治愈病人數(shù)量暴跌，收入自然就低了。

2、需要精簡醫(yī)生數(shù)量和職稱，不少同學在這個時候招了很多醫(yī)生、培養(yǎng)了很多高級職稱醫(yī)生導致自己每個月工資支出嚴重超標，利潤指數(shù)自然而然就低的不行。這里給個參考，醫(yī)生每個月工資支出在80w左右比較正常，超太多了自己看看是醫(yī)生數(shù)量多了還是高職稱醫(yī)生多了（參考第二條攻略）。

3、護士和檢驗師非常重要�。�！這么說吧，沒有護士和檢驗師，二級甲等的最高利潤指數(shù)只70W，有護士和檢驗師，最高利潤可以達到190W！！護士和檢驗師的數(shù)量、職稱配置和醫(yī)生的配置相似，在能護理或檢驗完所有病人的情況下，數(shù)量越少越好。其中，護士和檢驗師與疾病等級也有對應關(guān)系，點擊某個具體的護士和檢驗師查看就行，治愈率提升或診斷率提升顯示“-”的就是他不能護理或檢驗的。護士和檢驗師的工資每個月在18w左右比較正常。

4、急診部一定要擴建呀，我發(fā)現(xiàn)很多同學以為急診部增加的那點病人數(shù)量不重要然后就不擴建，最后問題就出在這里。急診部基礎加成比例由2%提升到4%，看起來只提升了2個點，但算上值班醫(yī)生的加成，最大就是從12%提升到了24%呀，對利潤提升可是相當大的！

5、三級丙等后開放專家聯(lián)合會診，完成會診可獲得大量資金，這是游戲后期主要的收入來源之一。

四、【三級甲等】升【三級特等】階段

升三級特等都通關(guān)了，這里只提醒一點，三級甲等后開放主任醫(yī)生院士評選資格，其它的我就不寫了…

我是院長2玩家心得

升三特的800萬

醫(yī)生：主任5/6個，副主任3/5個，補滿

檢驗：主任2，副主任5/7，補滿

護士：主任1/2，副主任3/2，補滿

這樣搭配只能說是行的通，能完成任務，并不代表最優(yōu)

各科室對醫(yī)生護士需求會有差別，自行調(diào)整

我這急診放了3博士，1碩士，1博士后，都是主任，會影響病人數(shù)量，沒刷博士后是懶

2月醫(yī)生考試不適合做這條，考試完后面一月開始，不會診，不救災，要錢就給。

我是院長2好玩嗎

游戲挺好玩的，根據(jù)真實事件改編的小故事體現(xiàn)世態(tài)炎涼，唉

能否辛苦開發(fā)大哥設計一個統(tǒng)一的人員管理，可以在同一大類下用不同標簽顯示醫(yī)生和護士的管理

如果這個暫時沒法實現(xiàn)的話，那能不能把對醫(yī)護人員所需的操作層級降低一些，比如把培養(yǎng)，解雇等btn直接放在標簽上之類的，可以減少點擊層級提高體驗，個人認為目前的層級有點多，既不利于上手，也不利于玩家操作。

可玩性覺得少了一些，可以加多一些元素下去會好一些

第二個問題就是，退出游戲之后一點收益都沒有，不可能每個人都可以長時間一直盯著一個游戲，這樣玩下去，會顯得游戲很傷肝。

我是院長2新版更新

2023-6-4 v207

1、初始資金由50萬提升至100萬

2、員工培訓功能在一級乙等后才可以使用

2、修復副主任護師初始考試通過率為0的問題