游戲介紹

玩兒的就是真實(shí)，貼切真實(shí)的醫(yī)院經(jīng)營

“凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院”是一款模擬經(jīng)營醫(yī)院游戲，在游戲中，你將扮演一名醫(yī)院院長管理醫(yī)生、護(hù)士、檢驗(yàn)師，游戲過程中你將面臨很多現(xiàn)實(shí)問題，比如員工要求漲薪、跳槽、病人逃費(fèi)、醫(yī)鬧等等，且看你如何應(yīng)對(duì)。

醫(yī)院除了正常的科室外，還有門診部、住院部、檢驗(yàn)科、急診部等等與現(xiàn)實(shí)醫(yī)院相同的部門，每個(gè)部門都有其獨(dú)特的玩兒法，想要快速通關(guān)，那你就要多動(dòng)動(dòng)腦筋了。

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院攻略

一、【一級(jí)丙等】升【一級(jí)乙等】階段

1、這個(gè)階段主要是解鎖建筑和前9個(gè)疾病，按部就班的解鎖就行了（建筑和疾病可以解鎖的時(shí)候建筑上會(huì)有小紅點(diǎn)提示，注意觀察），唯一要注意的是招了醫(yī)生過后別忘了去門診部里面分配醫(yī)生精力，保證門診部的掛號(hào)率達(dá)到100%，不然會(huì)扣醫(yī)院聲望的（可以點(diǎn)擊醫(yī)院聲望圖標(biāo)那里查看）。

2、此階段每個(gè)科室基本只需要一個(gè)醫(yī)生就夠了，不要盲目的招很多醫(yī)生把自己拖死（你說你招那么多醫(yī)生，都沒事兒做，白拿你工資，你開心嗎？）。

3、解鎖完住院部后，記得給有住院病人的住院部分配點(diǎn)醫(yī)生去治療，具體分配多少就看住院病人的數(shù)量了，1個(gè)病人分配1點(diǎn)精力值。

4、此階段月利潤指數(shù)基本都是負(fù)的，解鎖完所有建筑（除了檢驗(yàn)樓和急診部）且每個(gè)科室解鎖兩種疾病后利潤指數(shù)才開始為正。

5、此階段不需要培訓(xùn)醫(yī)生、不需要使用獵頭招高職稱醫(yī)生。

小技巧：此階段可以去社交里面領(lǐng)取其它醫(yī)院的升級(jí)紅包，可以領(lǐng)幾百萬�。。∧氵�說前期缺錢花嗎？？

二、【一級(jí)乙等】升【二級(jí)甲等】階段

這個(gè)階段主要還是熟悉醫(yī)生的精力分配，很多同學(xué)不知道怎么才算合理的分配精力，我在這里大概講一下：

1、先解釋一下兩個(gè)名詞，門診的“掛號(hào)率”指的是每天來醫(yī)院的病人有多少掛到號(hào)了的，掛號(hào)率低就說明你門診醫(yī)生精力分配太少了，病人都掛不到號(hào)；住院的“治療率”指的是住院病人得到醫(yī)生治療的比例（注意和住院的治愈率分開，治愈率是指病人出院時(shí)有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收錢），治療率低就說明你住院部醫(yī)生精力分配太少了。

2、門診里面每1個(gè)病人需要消耗1點(diǎn)門診醫(yī)生精力，因此你看門診每天來多少個(gè)病人你就應(yīng)該分配多少醫(yī)生精力在門診，最終讓門診的掛號(hào)率達(dá)到100%就行了。相對(duì)應(yīng)的，住院部里面每1個(gè)病人需要消耗1點(diǎn)住院部醫(yī)生精力，住院部治療率也需要達(dá)到100%。

3、每個(gè)職稱的醫(yī)生應(yīng)該分配多少精力的問題，這里需要先說一下低職稱醫(yī)生是只能接診和治療低級(jí)疾病的，高職稱醫(yī)生能接診和治療高級(jí)-低級(jí)的疾病，具體而言：住院醫(yī)生能接診和治療1-3級(jí)疾病、主治醫(yī)生1-6級(jí)、副主任醫(yī)生1-9、主任醫(yī)生1-12級(jí)，因此在分配醫(yī)生精力的時(shí)候盡量讓每個(gè)職稱的醫(yī)生接診和治療他最擅長的疾�。�雖然主任醫(yī)生能治療1-3級(jí)疾病，但是你讓一個(gè)主任醫(yī)生去治療感冒，怕是連工資都賺不回來…），具體就是讓住院醫(yī)生接診和治療1-3級(jí)疾病、主治醫(yī)生4-6級(jí)、副主任醫(yī)生7-9、主任醫(yī)生10-12級(jí)。

4、有同學(xué)說我給門診分配精力后明明掛號(hào)上限大于了今日病人數(shù)，為啥掛號(hào)率還是沒到100%呢？這就是因?yàn)槟惴峙涞木�力大多都是低�?jí)醫(yī)生的精力，高級(jí)醫(yī)生分配到門診的精力不夠?qū)е赂呒?jí)疾病的病人根本沒掛到號(hào)，這個(gè)你可以點(diǎn)開門診查看每種疾病病人的掛號(hào)詳細(xì)數(shù)據(jù)。

5、還有同學(xué)說我剛給門診分配好精力，住院不夠了；給住院分配好精力，門診又不夠了。這就代表你醫(yī)生數(shù)量不夠了，該招聘、培訓(xùn)醫(yī)生了。

6、二級(jí)丙等后開放專利研發(fā)，獲得專利后可獲得大量資金，這是游戲中期主要的收入來源之一。

三、【二級(jí)甲等】升【三級(jí)丙等】階段（140W利潤指數(shù)攻略）

相信很多同學(xué)都是卡140W利潤指數(shù)條件的，更有同學(xué)說140W利潤指數(shù)根本達(dá)不到，說我是故意坑玩家的，我真是比竇娥還要冤�。。。�

1、還是精力分配問題，這個(gè)時(shí)候好多同學(xué)還沒搞清楚精力分配的原則，要么門診掛號(hào)率長期爆紅，要么住院治療率長期爆紅，這都導(dǎo)致每天治愈病人數(shù)量暴跌，收入自然就低了。

2、需要精簡(jiǎn)醫(yī)生數(shù)量和職稱，不少同學(xué)在這個(gè)時(shí)候招了很多醫(yī)生、培養(yǎng)了很多高級(jí)職稱醫(yī)生導(dǎo)致自己每個(gè)月工資支出嚴(yán)重超標(biāo)，利潤指數(shù)自然而然就低的不行。這里給個(gè)參考，醫(yī)生每個(gè)月工資支出在80w左右比較正常，超太多了自己看看是醫(yī)生數(shù)量多了還是高職稱醫(yī)生多了（參考第二條攻略）。

3、護(hù)士和檢驗(yàn)師非常重要�。�！這么說吧，沒有護(hù)士和檢驗(yàn)師，二級(jí)甲等的最高利潤指數(shù)只70W，有護(hù)士和檢驗(yàn)師，最高利潤可以達(dá)到190W��！護(hù)士和檢驗(yàn)師的數(shù)量、職稱配置和醫(yī)生的配置相似，在能護(hù)理或檢驗(yàn)完所有病人的情況下，數(shù)量越少越好。其中，護(hù)士和檢驗(yàn)師與疾病等級(jí)也有對(duì)應(yīng)關(guān)系，點(diǎn)擊某個(gè)具體的護(hù)士和檢驗(yàn)師查看就行，治愈率提升或診斷率提升顯示“-”的就是他不能護(hù)理或檢驗(yàn)的。護(hù)士和檢驗(yàn)師的工資每個(gè)月在18w左右比較正常。

4、急診部一定要擴(kuò)建呀，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)以為急診部增加的那點(diǎn)病人數(shù)量不重要然后就不擴(kuò)建，最后問題就出在這里。急診部基礎(chǔ)加成比例由2%提升到4%，看起來只提升了2個(gè)點(diǎn)，但算上值班醫(yī)生的加成，最大就是從12%提升到了24%呀，對(duì)利潤提升可是相當(dāng)大的！

5、三級(jí)丙等后開放專家聯(lián)合會(huì)診，完成會(huì)診可獲得大量資金，這是游戲后期主要的收入來源之一。

四、【三級(jí)甲等】升【三級(jí)特等】階段

升三級(jí)特等都通關(guān)了，這里只提醒一點(diǎn)，三級(jí)甲等后開放主任醫(yī)生院士評(píng)選資格，其它的我就不寫了…后面如果太多了卡這里我再來寫。

游戲技巧

1、醫(yī)生數(shù)量不是越多越好，需要根據(jù)醫(yī)院的月經(jīng)營報(bào)表來合理制定每個(gè)科室的醫(yī)生數(shù)量；

2、醫(yī)生臨床職稱不是越高越好，醫(yī)生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對(duì)應(yīng)級(jí)別的病人則高臨床職稱的醫(yī)生反而會(huì)虧錢；

3、合理安排科室策略、擴(kuò)建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據(jù)醫(yī)院情況適時(shí)調(diào)整；

4、在游戲過程中需要重點(diǎn)培養(yǎng)幾個(gè)醫(yī)生，哪些醫(yī)生需要重點(diǎn)培養(yǎng)需要結(jié)合醫(yī)院等級(jí)、醫(yī)生學(xué)歷等來做出決斷；

5、各種隨機(jī)事件需要合理處理，不同的處理將會(huì)給醫(yī)院造成不同的結(jié)果；

6、讓醫(yī)生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；

7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

8、三級(jí)丙等后，主任醫(yī)師價(jià)值連城，因此前期需要多為其做準(zhǔn)備。

歷史日志

版本 304 2023-07-08

1、優(yōu)化打開社交所需要的時(shí)間

2、修復(fù)已知bug

版本 303 2023-07-08

1、優(yōu)化打開社交所需要的時(shí)間

2、修復(fù)已知bug