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主要包括直播，課件，考試三個部分。講師可以在線直播，員工可以在軟件上觀看直播，或者回放。課件分為公共課件和內(nèi)部課件，視頻版和文字版，幫助員工更好掌握技能。考試主要幫助企業(yè)考察員工學(xué)習的具體掌握情況。

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培訓(xùn)機制不完善無論對企業(yè)還是對員工都是一種損失，那些輝煌百年的知名大公司，內(nèi)部皆建立了高效的人才培訓(xùn)機制，它們之所以能煥發(fā)持久的生命力當然得益于高明的培訓(xùn)策略。

西門子公司創(chuàng)造了特色人才培訓(xùn)體系，人才培訓(xùn)計劃袁括新員工培訓(xùn)、大學(xué)精英培訓(xùn)和員工培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容涉及對員工業(yè)務(wù)技能、交流溝通能力和管理能力的培養(yǎng)，這種培訓(xùn)方式為公司培育和儲備了大量的生產(chǎn)、技術(shù)和管理方面的人オ，使企業(yè)始終保持著強大的競爭力。