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就業(yè)問題應(yīng)該是困擾著大學(xué)生們最重要的問題，本篇帶來的是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)ppt下載，豐富的圖文內(nèi)容，細(xì)致的講述大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與政策，為大學(xué)生們提供一定的幫助。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)素材

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就業(yè)的基本含義

基本含義

就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。

注：

1、就業(yè)人口，在我國(guó)是指在16周歲以上，特殊職業(yè)需要18周歲以上，從事一定社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，其中，城鎮(zhèn)就業(yè)人口是指在城鎮(zhèn)地區(qū)從事非農(nóng)業(yè)活動(dòng)的就業(yè)人口，包括在國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、股份合作單位、聯(lián)營(yíng)單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)投資單位、外商投資單位和個(gè)體工商戶從業(yè)的人員。

2、相關(guān)法規(guī):

《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào))

第十條：“國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

本條第二款指的法律、行政法規(guī)有《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《個(gè)體工商戶管理?xiàng)l例》、中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于廣開門路、搞活經(jīng)濟(jì)解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》等。

本條第三款中的“組織起來就業(yè)”是指通過興辦各種類型的經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)就業(yè)。國(guó)家對(duì)這類經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行在資金、貨源、場(chǎng)地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策�！�

相同含義

契約關(guān)系：雇傭（大陸常用語：就業(yè)）

是指二個(gè)伙伴之間的契約關(guān)系，其中一方為雇傭者，另一方為被雇傭者。從法律意義來看，通過雙方契約約定，“被雇傭者”為“雇傭者”（雇主、雇傭人）工作（出賣勞動(dòng)），并由雇傭者提供報(bào)酬的一種法律關(guān)系，屬于民法的范疇。

在商界，一個(gè)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)需要盡力進(jìn)行產(chǎn)出行為以獲得商業(yè)利潤(rùn)（profit），具體從事這種產(chǎn)出行為的人并以此獲得工資報(bào)酬的人稱為雇員、職員。

另外，在公共行業(yè)（如政府部門、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)）也存在類似的雇員、職員。

新概念

企業(yè)界學(xué)術(shù)界提出了“可就業(yè)性”新概念。具體說來，勞動(dòng)者隨時(shí)有“下崗”另謀職業(yè)或改變工作崗位的可能，但每個(gè)人必須提高自己的“可就業(yè)性”，意味著人人都要爭(zhēng)取掌握兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的專業(yè)和技能。

現(xiàn)在，許多行業(yè)的雇主和工人們很欣賞“靈活勞動(dòng)”這個(gè)新概念，甚至認(rèn)為機(jī)動(dòng)靈活的用工方式是“新世界經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)”。一些企業(yè)正在向雙軌雇傭制方向發(fā)展。其核心軌道是全日制的正式雇員隊(duì)伍，輔助軌道是機(jī)動(dòng)靈活的臨時(shí)工隊(duì)伍，每天約有200萬臨時(shí)工在企業(yè)里忙碌。同時(shí)還存在著規(guī)模龐大而又種類繁雜的散工隊(duì)，其中有秘書、保安人員、工程師、校長(zhǎng)、總裁等，他們靈活地用不同方式（以鐘點(diǎn)計(jì)、以天數(shù)計(jì)、以工作項(xiàng)目計(jì)等）為企業(yè)或社會(huì)服務(wù)。

這個(gè)散工隊(duì)伍約占勞動(dòng)力大軍的1/3，到2000年“散工”將超過正式工的人數(shù)。

失業(yè)人員認(rèn)為，提高素質(zhì)（主要是知識(shí)的技能），以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需要，是就業(yè)的關(guān)鍵。

由于對(duì)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金有規(guī)定期限，所以失業(yè)者有盡快找到工作的強(qiáng)烈愿望真是一個(gè)頭疼的話題。

就是具有勞動(dòng)能力的公民在法定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)依法從事某種有報(bào)酬的社會(huì)職業(yè)。是勞動(dòng)者的權(quán)利.

就業(yè)的途徑

相關(guān)機(jī)構(gòu)

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，即將畢業(yè)的大學(xué)生們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？這里，大學(xué)生首先應(yīng)該調(diào)整自己的擇業(yè)期望值，不要訂得過高；要堅(jiān)持有效的擇業(yè)原則，以減少彎路；要選擇好自己的職業(yè)發(fā)展道路；是繼續(xù)學(xué)習(xí)、考公務(wù)員、當(dāng)志愿者、從基層做起？還是自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展？

一些企業(yè)設(shè)有校企合作部門，受企業(yè)委托，開展人才招聘和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目招商，幫助廣大畢業(yè)生和社會(huì)青年到企業(yè)就業(yè)或選擇適合的項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)。搭建企業(yè)和學(xué)校之間的橋梁，積極促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)合作辦學(xué)，幫助學(xué)校進(jìn)行相關(guān)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)。

雙選會(huì)

即畢業(yè)生雙選會(huì)，是由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議�！半p選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對(duì)面的機(jī)會(huì)。

首選

游業(yè)的就業(yè)容量大、關(guān)聯(lián)帶動(dòng)性強(qiáng)、工作方式靈活多樣，使得發(fā)展旅游業(yè)成為了政府促進(jìn)就業(yè)的最好的選擇。

容量

旅游業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，旅游特征產(chǎn)業(yè)在全國(guó)就業(yè)總數(shù)中的比例，超過了制造業(yè)等傳統(tǒng)密集型產(chǎn)業(yè)，也超過了房地產(chǎn)、金融等新興服務(wù)業(yè)。旅游業(yè)的市場(chǎng)非常巨大，2007年中國(guó)旅游業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收超過33600億元，占我國(guó)GDP的12.2%，這么大的市場(chǎng)需要大量的從業(yè)人員是毫無疑問的；旅游業(yè)的就業(yè)人員增長(zhǎng)迅猛，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在上個(gè)世紀(jì)最后10年我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)的7740萬人中，旅游直接和間接就業(yè)人數(shù)占到38%，增速居于前列；此外，國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家旅游局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部委定下在“十一五”期間每年大約新增70萬個(gè)旅游就業(yè)崗位的目標(biāo)，可見旅游業(yè)不僅就業(yè)容量巨大，就業(yè)潛力也很大。全國(guó)旅游業(yè)直接和間接從業(yè)人員達(dá)6000萬。

帶動(dòng)

世界旅游組織資料顯示，旅游行業(yè)每直接收入一元錢，相關(guān)行業(yè)的收入就能增加4.3元；旅游業(yè)每增加1個(gè)直接就業(yè)機(jī)會(huì)，社會(huì)就能增加5~7個(gè)間接就業(yè)崗位。旅游業(yè)涉及的領(lǐng)域非常寬泛，不僅涵蓋吃、住、行；也包含游、購、娛。國(guó)家旅游局計(jì)財(cái)司司長(zhǎng)吳文學(xué)曾表示，旅游業(yè)直接、間接關(guān)聯(lián)的部門可以多達(dá)100多個(gè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，成都市2007年1~9月旅游新增就業(yè)人數(shù)達(dá)1.4萬人，間接帶動(dòng)就業(yè)達(dá)7萬人（不完全統(tǒng)計(jì)），很好地說明了旅游業(yè)的關(guān)聯(lián)性和解決就業(yè)的潛力。

靈活

旅游產(chǎn)業(yè)涉及到的領(lǐng)域廣泛，人才的需求也多樣化，根據(jù)行業(yè)門類和崗位層次的不同，不同層次的勞動(dòng)力都可以找到自己的合適崗位。這個(gè)產(chǎn)業(yè)既需要一些高學(xué)歷、高知識(shí)的管理、規(guī)劃等人才，也需要提供簡(jiǎn)單技能的普通勞動(dòng)力。而且，簡(jiǎn)單勞動(dòng)力需求量往往比較大，這樣還可以照顧到再就業(yè)人員、農(nóng)村人口和弱勢(shì)群體的就業(yè)。說旅游業(yè)門檻低主要針對(duì)這部分需要簡(jiǎn)單技能的崗位。另外，由于一些景區(qū)運(yùn)營(yíng)的季節(jié)性很強(qiáng)，相關(guān)崗位會(huì)有一些階段性和流動(dòng)性，使得一些崗位的彈性很大，能夠以更靈活的就業(yè)形式吸納更多的勞動(dòng)力。

就業(yè)的政策法規(guī)

政策

大力開發(fā)人力資源，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。勞動(dòng)力市場(chǎng)的第一重分割是城鄉(xiāng)分割；第二重分割是人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。這一分割通過把人分成不同身份而拒其于特定的市場(chǎng)之外。消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的多重分割，才能整合出一個(gè)能更加有效地配置勞動(dòng)力資源統(tǒng)一的市場(chǎng)。

建立以勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的教育和培訓(xùn)體制。大學(xué)生就業(yè)難并不完全是總量過剩的問題，而是一個(gè)結(jié)構(gòu)性的問題。正規(guī)的教育體制也應(yīng)該適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。不同類型的高校應(yīng)有不同的定位，不能把全國(guó)所有相同專業(yè)的學(xué)生，都定位在同樣的需求層次上。

加大積極就業(yè)政策的力度，不斷提高失業(yè)者的就業(yè)能力。

實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的整合，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)含量。擴(kuò)大就業(yè)的最根本途徑當(dāng)然還是依賴于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。要使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中就業(yè)的含量不斷增加，就應(yīng)大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、非國(guó)有經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)創(chuàng)造各種各樣的就業(yè)形式。

法律制度

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,通常將充分就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)之一。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),促進(jìn)就業(yè)歷來為各國(guó)學(xué)術(shù)界和政府所關(guān)注。我國(guó)正在著力完善社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制,自然亦應(yīng)建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的促進(jìn)就業(yè)法律制度。在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的狀況下,這一要求顯得更為迫切。促進(jìn)就業(yè)法律制度的建立和完善,將為我國(guó)解決就業(yè)問題提供長(zhǎng)效的、穩(wěn)定的制度保障。

以我國(guó)促進(jìn)就業(yè)法制建設(shè)提供系統(tǒng)的思路為目的,從理論上和實(shí)踐上論證我國(guó)促進(jìn)就業(yè)法律制度構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)、理論支持及所應(yīng)涵蓋的內(nèi)容等問題，就業(yè)解決方法可以分為2個(gè)部分。

第—部分——就業(yè)的基本理論,旨在為促進(jìn)就業(yè)尋求理論上的支持。與在日常生活中的使用情況相比,“就業(yè)”與“失業(yè)”在學(xué)術(shù)上有著更為嚴(yán)格的、特定的涵義,對(duì)促進(jìn)就業(yè)的研究有必要以明確就業(yè)、失業(yè)的學(xué)術(shù)涵義為起點(diǎn)。就業(yè)問題的現(xiàn)狀是促進(jìn)就業(yè)法律制度研究的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。我國(guó)就業(yè)問題的出現(xiàn)有其特定的歷史背景,其中的主次矛盾在不同階段又有所區(qū)分。要加強(qiáng)制度和政策的針對(duì)性,就要對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)力供需總量、供需結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)力素質(zhì)等方面做詳細(xì)的分析。就業(yè)既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,又是一個(gè)社會(huì)問題,它不僅關(guān)系到個(gè)人的生存與發(fā)展,也影響著社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。促進(jìn)就業(yè)在經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)權(quán)領(lǐng)域都可以找到相關(guān)的理論依據(jù),這些理論依據(jù)論證了促進(jìn)就業(yè)實(shí)施的正當(dāng)性和必要性,同時(shí)蘊(yùn)涵了促進(jìn)就業(yè)的某些價(jià)值追求。

第二部分——國(guó)外促進(jìn)就業(yè)法律制度的比較,意在通過介紹世界較發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的就業(yè)促進(jìn)法制,為我國(guó)促進(jìn)就業(yè)法律制度提供借鑒。美國(guó)、英國(guó)、日本、德國(guó)都有較為健全的促進(jìn)就業(yè)法制和豐富的失業(yè)治理的經(jīng)驗(yàn),但因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式和具體就業(yè)狀況的不同,它們?cè)谥贫ù龠M(jìn)就業(yè)的政策措施時(shí)各有側(cè)重。美國(guó)再就業(yè)模式屬于“儲(chǔ)備型就業(yè)”,即通過對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),提高其自身素質(zhì),以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和用人單位的需要。英國(guó)在促進(jìn)就業(yè)中更加重視職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的作用,跟蹤式的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和完善的職業(yè)介紹的網(wǎng)絡(luò)是英國(guó)促進(jìn)就業(yè)制度的特色。日本的雇傭保險(xiǎn)制度在堅(jiān)持保障失業(yè)者基本生活這一傳統(tǒng)的制度功能前提下,強(qiáng)化了失業(yè)保險(xiǎn)制度的促進(jìn)就業(yè)功能,走出了一條主動(dòng)型的失業(yè)保險(xiǎn)的道路。