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第一,了解和掌握求職的最基本情況。了解就業(yè)形勢和用人單位的需求狀況,了解企業(yè)的用人特點(一是看能力,二是有經驗,三是要能經受考驗)。
第二,充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外,還有試探性電話聯(lián)系,由于用人單位常常在缺員狀態(tài)下運轉,人人工作緊張,難以為招一兩個人而“興師動眾”。再有上門自薦,根據自己的專業(yè)能力、興趣等,大量地去用人單位碰碰運氣,或許有意想不到的收獲。
第三,全面收集和認真分析招聘信息。求職者應從各種渠道了解招聘信息,并對信息進行認真的分析,把握招聘的基本要求,發(fā)現(xiàn)招聘廣告后面潛在的信息對照自己的情況,作出是否應聘的決定。
第四,準備一份簡明,有個性的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己,精心組織文字,全力介紹自己的優(yōu)勢和個性。另外,每個人都有多種能力,工作時間長些的人,會有多種工作經歷,針對不同的能力和工作經歷,可以準備兩到三個不同版本的簡歷,其內容各有所側重,用以呈送不同的單位或崗位。
第五,重視面試前的準備。準備工作應包括:1、通過各種途徑了解用人單位的基本情況,企業(yè)文化等情況;2、對可能要問到的問題,做好應答準備;3、根據用人單位情況,準備自己的服飾。
第六,有效地溝通是面試的關鍵。要做到有效溝通,須要:1、能全面、準確、簡要地介紹自己;2、要領會和把握提問的意思和要求;3、回答問題語言要精煉,把握要點,尤其是突出介紹與應聘崗位有關的工作經歷和業(yè)績。
第七,保持平衡的心態(tài),堅定勝利的信念。在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境下,求職、就業(yè)成功的三要素是“能力、體力、智力”。
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