威海人社app提供參保信息查詢、社保繳費、政策咨詢以及便民服務等便捷功能，讓您不用再去社保大廳，在家就能查詢您的社保賬戶情況，繳納社保費用。

威海人社手機app特色

1.設置了“參保信息”、“刷卡記錄”、“基本信息維護”、“居民醫(yī)療繳費”、“居民養(yǎng)老繳費”等10項功能。

2.點開“參保信息”，個人社會保險繳費情況一目了然，包括起止年月、個人繳費基數(shù)、單位繳費額、繳費是否有中斷等信息均呈現(xiàn)于頁上。

3.在“居民醫(yī)療繳費”頁面，參保人員可直接根據(jù)操作指南完成繳費，不需再專門往經(jīng)辦機構(gòu)跑。

4.“刷卡記錄”中，記錄了社�？�每一筆消費的刷卡地點、金額、時間。

威海人社app介紹

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂有關(guān)規(guī)范性文件。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預決算建議草案。負責相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負責全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）貫徹執(zhí)行人才開發(fā)法規(guī)和政策。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。參與制定引進和支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策、規(guī)劃和年度計劃。按照人才工作分工，做好產(chǎn)業(yè)人才等各類人才引進、培養(yǎng)、服務和管理。編制高層次人才需求目錄，發(fā)布高層次人才需求信息。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校和職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。指導技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)的安全管理工作。統(tǒng)籌組織和指導全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項。

（九）負責全市機關(guān)和事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)和事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。指導農(nóng)民工安全培訓教育。

（十一）負責本行業(yè)本領域及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究和招商引資（引智）促進工作。參與相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制和政策制定，組織策劃、論證產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，制定年度招商引資（引智）計劃。組織宣傳推介相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和地方投資環(huán)境。牽頭組織產(chǎn)業(yè)對接活動，參與具體產(chǎn)業(yè)項目的策劃、聯(lián)絡、跟蹤與服務。

（十二）負責本部門城市國際化相關(guān)工作，按照城市國際化戰(zhàn)略要求，組織、策劃、實施本行業(yè)本領域城市國際化各項工作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。

內(nèi)設機構(gòu)

（一）辦公室（掛信訪科牌子）。負責文電、會務、督查、機要、保密、信訪、檔案、應急、值班、安全、后勤保障等局機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔政府信息和政務公開工作。負責12333電話咨詢服務管理工作。

（二）政工科。負責局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。負責局機關(guān)退休人員的管理服務工作，指導直屬單位退休人員的管理服務工作。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項。

（三）政策法規(guī)科。負責綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負責建議提案辦理工作。負責有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔行政復議、行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關(guān)工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責本部門行政許可事項組織協(xié)調(diào)工作。負責推進本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變工作，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責清單，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進政務服務標準化。

（四）規(guī)劃財務科。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編報相關(guān)社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務管理制度。負責有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預決算。負責局機關(guān)財務、國有資產(chǎn)管理工作，指導直屬單位財務、國有資產(chǎn)管理工作。

（五）審計監(jiān)督科。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支和管理。   組織建立健全資金 （基金）管理使用的監(jiān)督防控機制，并調(diào)查處理資金（基金）管理使用的重大案件。牽頭負責局機關(guān)和直屬單位內(nèi)部審計、專項審計工作，編制年度審計監(jiān)督計劃并組織實施。

（六）就業(yè)促進與失業(yè)保險科（掛農(nóng)民工工作科牌子）。擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者平等就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全市失業(yè)人員登記管理辦法以及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預測預警制度，牽頭負責市本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策以及標準。會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實施。推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。指導農(nóng)民工安全培訓教育工作。

（七）人力資源流動管理科。擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負責監(jiān)督管理人力資源服務機構(gòu)和人力資源市場活動。牽頭組織開展聯(lián)系服務企業(yè)工作，建設人力資源服務專業(yè)化工作平臺。承辦為駐外使領館、商務機構(gòu)選派工勤服務人員工作。負責指導本行業(yè)社會組織黨建相關(guān)工作。

（八）人才開發(fā)科（掛專業(yè)技術(shù)人員管理科牌子）。牽頭組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及引進支持高層次人才和留學回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。指導直屬單位做好產(chǎn)業(yè)人才等各類人才引進、培養(yǎng)、服務、管理及招商引資（引智）促進工作。負責組織協(xié)調(diào)城市國際化有關(guān)工作。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員及學術(shù)、技術(shù)（技能）帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作。組織實施院士工作的有關(guān)政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。承擔市人才工作領導小組交辦事項。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施。擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策并監(jiān)督實施。負責深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施。負責全市專業(yè)技術(shù)職務評審委員會的管理工作，負責專業(yè)技術(shù)職務資格審批工作。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。

（九）職業(yè)能力建設科。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策，擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導監(jiān)督全市職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導全市職業(yè)技能競賽工作。負責指導本行業(yè)社會組織黨建相關(guān)工作。指導技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)的安全管理工作。

（十）事業(yè)單位人事管理科。會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權(quán)限，承辦市屬事業(yè)單位崗位設置方案和聘用人員的備案、核準工作。擬訂全市事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度。擬訂機關(guān)工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關(guān)政策并組織實施。擬訂市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策，按照規(guī)定承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。負責市政府部門、單位干部人事檔案管理工作。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。

（十一）勞動關(guān)系科。擬訂勞動關(guān)系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度。擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善市管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定市管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責指導和監(jiān)督市管企業(yè)負責人薪酬分配。擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施。擬訂最低工資標準和企業(yè)工資指導線并組織落實。貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并監(jiān)督實施。指導全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作。負責組織實施全市仲裁員聘前培訓。依法指導處理勞動人事爭議。擬訂全市勞動保障監(jiān)察政策、制度、標準并組織實施。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，負責重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，集中行使法律法規(guī)明確由市級承擔的執(zhí)法職責，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導監(jiān)督全市勞動保障監(jiān)察和執(zhí)法工作。

（十二）工資福利科。負責全市機關(guān)和事業(yè)單位工資福利管理工作。擬訂全市機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理市屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關(guān)部門核定市屬事業(yè)單位績效工資總量。負責市屬機關(guān)和事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)和事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算的規(guī)定。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度。按照權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。

（十三）養(yǎng)老和工傷保險科。擬訂機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。擬訂全市居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準并組織實施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費率和費基等養(yǎng)老保險費政策。擬訂職工基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準，實施基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。負責市本級養(yǎng)老保險參保人員退休核準工作。擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施。指導協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務工作。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策、標準并組織實施，完善工傷預防、認定和康復政策。擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施。組織擬訂康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準。組織實施市直機關(guān)企事業(yè)單位及中央、省屬駐威有關(guān)單位工作人員工傷認定工作。擬訂工傷待遇政策，審定機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員傷殘等級。

機關(guān)黨委。負責局機關(guān)和直屬單位黨的建設和群團工作。

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