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一、面試如何回答 HR「你未來五年計劃」的問題?
常見面試問題:工作后的五年計劃是什么?
這個問題還會這么問:你對自己的職業(yè)定位是什么?
面試官為什么會問這個問題呢?
是想通過這個問題知道,你是否愿意長期在公司干下去,還想知道你的職業(yè)規(guī)劃是什么,畢竟面試官喜歡有明確目標(biāo)的人。
回答這問題的時候,不要說外在的職位晉升和收入,要從自我的積累和成長,以及公司未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃去說,同時說明你會通過哪些辦法去達(dá)成目標(biāo)。
我們舉個栗子 ,比如這么回答:
我能進(jìn)入公司這樣的大平臺,希望向周圍同事學(xué)習(xí),成為一個專業(yè)的人。所以未來5年的規(guī)劃是扎根公司,向前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗,在業(yè)務(wù)上做出成績,成為一個專業(yè)領(lǐng)域的人。 xxxx(然后這里再根據(jù)你的求職行業(yè)和職位,加上你的詳細(xì)職業(yè)規(guī)劃)
二、為什么從上家公司離職?
有的應(yīng)聘者就會回答:我和前任老板撕逼了。
這么回答是錯誤的。如果你說和前任老板鬧矛盾,那么HR會害怕你以后跟新公司老板也撕逼,所以個人和領(lǐng)導(dǎo)之間的江湖恩怨不要放到臺面去說,即使你說的很有道理,但是和新東家聊這個話題沒有任何意義,只會給對方感覺,確認(rèn)過眼神,你是個惹不起的人,
這個問題最好是從個人發(fā)展前景來說原因。比如從下面角度去闡述原因:
1)公司離住的地方遠(yuǎn),每天上下班2個小時。下班浪費(fèi)的時間又不能為公司創(chuàng)造價值,還不如找個近點公司。
2)我的職業(yè)規(guī)劃是XX,但是目前公司工作太安逸,長期來看做的項目不夠有挑戰(zhàn)性,我希望在更大的平臺發(fā)展......
如果你是在公司裁員中被裁掉被迫離職的,那么最好不要說出來是因為裁員離職。無論是因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整,或者受經(jīng)濟(jì)影響裁員,還是其他原因,說出來裁員這只會給對方感覺:為什么偏偏你被裁掉?這很難去回答,還不如一開始就不要不去說。
三、你的優(yōu)點和缺點是什么?
面試中最難回答的一個問題:你的優(yōu)點和缺點分別是什么?
面對這個問題,很多人自作聰明的會把自己的優(yōu)點當(dāng)做缺點去說,比如:我最大的優(yōu)點是認(rèn)真,我最大的缺點就是太認(rèn)真了。
這么回答只會讓面試官覺得你是在裝x。那么,怎么回答呢?
優(yōu)點就說跟工作相關(guān)的,比如我對業(yè)務(wù)流程理解很通透,自學(xué)能力強(qiáng),excel分析數(shù)據(jù)都是自學(xué)的。
缺點要說跟能力無關(guān)的,通過3步來說出缺點:
第1步:通過一個具體場景把缺點帶出來。
第2步:說出有什么缺點。
第3步::最后一定說使用哪些手段在改正這個缺點了,降低對你面試不利的影響。
下面通過一個具體的離職來看下如何用這3步說出缺點:
現(xiàn)在數(shù)據(jù)分析行業(yè)都是碩士博士(第1步:通過一個具體場景把缺點帶出來)。但是我的學(xué)歷不足,只是一個本科線,所以學(xué)歷是我的短板(第2步:說出有什么缺點)。不過我已經(jīng)報了自考,準(zhǔn)備考在職研究生了(第3步::最后一定說使用哪些手段在改正這個缺點了)。
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