OA工資助手平臺是由珠海新云科技有限公司開發(fā)運營的app，提高企業(yè)關(guān)于工資的管理水平，更加信息化，數(shù)據(jù)化，便捷處理企業(yè)工資計算環(huán)節(jié)。

OA工資助手平臺介紹

1、很強大的一個工具，也保證可以去提高財務(wù)人員處理工資的效率；

2、相關(guān)的功能真的是很全面，也相信許多辦公的小伙伴去進行OA辦公類軟件工作；

3、這款OA辦公助手app功能很強大，也非常適合大家使用，軟件都能通過手機操作！

OA工資助手平臺特色

1、最重要的是這款軟件的內(nèi)存空間占用小，方便廣大的用戶進行外出申請；

2、還能輕松的去進行郵件回復(fù)，客戶處理等工作事務(wù)，讓你快速的去其他工作任務(wù)；

3、目前呢，現(xiàn)在也為大家提高企業(yè)關(guān)于工資的管理水平，更加信息化，數(shù)據(jù)化！

OA工資助手平臺用戶點評

1、便捷處理企業(yè)工資計算環(huán)節(jié)，我的工資單，工資人事檔案還有發(fā)工資單，工資明細都有；

2、考勤，計件，加班，績效，審批，財務(wù)等等的相關(guān)的功能，都能在你的手機上面一目了然；

3、員工可通過手機端APP查看工資單況，隨時隨地的去進行信息化建設(shè)，等你來�。�

OA工資助手平臺功能

各種辦公表單

報銷/請假/出差/領(lǐng)用/用款/用章/公告通知等等各種辦公表單

報銷功能

支持手機上報單據(jù)，可自定義審批環(huán)節(jié)，批復(fù)狀態(tài)一目了然

流程審批

審批環(huán)節(jié)、審批人隨你定，電腦端、手機端多平臺操作，隨時隨地審批，審批電子簽章，指定多個審批人，審批時內(nèi)容備注，審批用時等一目了然，多環(huán)節(jié)審批步驟進度顯示等

工作簽到

即手機簽到，通過手機定位鎖定當(dāng)前工作簽到位置，在指定工作范圍內(nèi)隨時簽到，大大方便工作效率，并更好提高工作考勤管理水平

作為HR如何解釋工資差別

作為HR最頭疼、最難解釋的課題就是為什么我和他的工資差別不一樣？工資差別是如何產(chǎn)生的？今天想和大家分享作為HR從理論的角度去看待工作差別：

一、工資差別概念

所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。經(jīng)濟學(xué)家和社會學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們不僅關(guān)心工資水平，而且關(guān)心工資差別，并且對后者的重視往往高于前者。對于工資差別的理解存在著兩種矛盾的解釋，一方面工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職位、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

二、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

1、不同職業(yè)之間在勞動強度和勞動條件方面的差別。

2、不同職業(yè)引起的愉快或者不愉快程度的差別。

3、不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

4、不同職業(yè)所具有的社會安全程度及工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。

5、不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度有所差別。

現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要集中反映在三個方面：補償性工資、競爭性工資差別和壟斷性工作差別。

1、補償性工作差別

補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境面處于不利地位的勞動者。

2、競爭性工作差別

競爭性工作差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

競爭性工作差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。外部勞動競爭條件一致的情況下，勞動者之間的勞動差別就歸結(jié)為勞動者所提供勞動力在質(zhì)上的差別。高質(zhì)量的勞動力通常產(chǎn)出高的生產(chǎn)效率自然工資高，相反工資低。同時競爭性工作差別也成為技能型工作差別。

3、壟斷性工資差別

壟斷性工資差別是指除競爭性工資差別之外的另一種非補償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動收到了自然的或者非自然的力量的限制。一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況下：

（1）非自然性壟斷所造成的收入差別。

（2）自然性壟斷所造成的工資差別。

同時壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入。“租金”一詞是從土地租金引用來的，按照經(jīng)濟學(xué)理論，在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，土地的供給幾乎是無彈性的，因此為使用土地而付出的價格（及地租）不是取決于土地本身的實際價值，而是取決于對它的需求。在對某些職業(yè)的勞動力需求方面也存在類似的現(xiàn)象。某些職業(yè)的勞動力供給也幾乎是無彈性的，因此為使用他們而付出的價格也如同地租一樣，不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。