才通直聘是一款招聘軟件，可以在里面找工作也可以找人才，無論是校園招聘還是公司直聘里面都有哦，與HR談然后雙向選擇要不要去面試，找工作的朋友們快來下載吧。

才通直聘app技巧

找工作首先要考慮的是職業(yè)的發(fā)展方向。找工作之前不能盲目選擇，有個公司要人你就立馬去，盲目的去工作反而會讓自己在職業(yè)方向更加迷茫，甚至都不知道自己想要做什么，所以考慮清楚再就業(yè)更好。

找工作更要掌握的是工作地點距離遠(yuǎn)近的問題。距離太遠(yuǎn)，不僅耗費時間，還會覺得身體感覺特別疲勞，這樣工作效率也不高，所以考慮工作應(yīng)該想到距離的問題。

求職之前要考慮到公司之間的同事是否和睦相處，是否處在一個很和諧的工作氛圍。來工作要考慮到同事伙伴是否和諧相處，這樣才能更快融入集體中，能夠更快的適應(yīng)工作環(huán)境。

要根據(jù)自己的興趣愛好和性格特征來選擇職位。每個人都有自己非常喜歡做的事情，工作比較辛苦，所以在有條件的情況下，可以選擇自己喜歡的工作，這樣工作更有激情也不會有抱怨。

網(wǎng)上找工作需要將自己理想的職位歸納到一個表格中進(jìn)行分類篩選。就業(yè)之前要把自己理想的工作以及公司的簡介和主要內(nèi)容都了解清楚，遇到理想的職位可以直接給老板打電話，這樣可以更清楚的知道自己是否適合，而且也是為自己贏得了一次很好的工作機(jī)會。

找工作要根據(jù)自己的能力來進(jìn)行選擇職位。選擇工作不能憑自己的想象來考慮，要看自己是否能夠滿足到公司的實際要求，不能好高騖遠(yuǎn)，將自己所選的工作設(shè)定的目標(biāo)太高或者是太低，這些都是不合理的。

才通直聘如何刪簡歷

你只需要不給任何公司進(jìn)行投遞簡歷，這樣對方就看不到你的簡歷了，不需要刪除。

HR閱讀一份簡歷的時間只有6~10秒。在這么短時間內(nèi)，HR無法把每份簡歷里的內(nèi)容閱讀一遍，從而對求職者建立了解。一份簡歷的內(nèi)容再好，經(jīng)歷再豐富，也得不到閱讀。因此簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經(jīng)驗是很重要的一塊。

才通直聘app攻略

1 找準(zhǔn)招聘渠道

隨著時代的發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)找工作已經(jīng)成為求職者常用的方式，比起招聘會和人才市場，通過人才網(wǎng)站和招聘APP找工作效果會更好。當(dāng)然如果時間比較多的求職者，還可以通過地方電視臺、傳統(tǒng)媒體發(fā)布的招聘信息；自己中意的企業(yè)官網(wǎng)招聘頁面；企業(yè)內(nèi)部推薦；相關(guān)獵頭推薦；個人朋友圈求職。

線上線下大小招聘會……等豐富的求職渠道，只要合理充分的利用，將會讓求職渠道更多更順利。

2 簡單務(wù)實的個人簡歷

在靠譜的招聘渠道選擇完畢以后，那么就是求職簡歷，很多求職者并不重視簡歷這塊，其實求職簡歷就是打開面試心儀職位的敲門磚，無論是自投還是被邀請，簡歷都是非常重要的。

那么簡歷最重要的主要在哪些方面呢？主要在工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位以及以前從事的崗位以及年齡、還有求職標(biāo)簽。其他方面就不過多講了，主要講下簡歷照片和個人工作經(jīng)歷。

個人建議照片不要放個人的生活照和藝術(shù)照，最好是工作裝或者稍微正式一點的照片。為什么盡量不要放生活照是因為生活照給人感覺過于隨意，并不是說嫉妒小姐姐的美貌和顏值，畢竟HR每天除了篩選幾百份簡歷之外還有很多別的事要做。

如果要HR在第一時間看到你的頭像（如果你的照片不規(guī)范可能第一時間就會被pass掉，當(dāng)然如果hr就是為了找秘書或者助理對于顏值要求高的話，用自己沒有太隨便的比較有氣質(zhì)的工作照片也許更能打動面試官，主要還是看你的求職崗位是什么來決定�？傊�一句話就是不能太隨意。

簡歷照片是一個最直觀反映你個人魅力的點，你的形象代表了你的求職態(tài)度，以前接觸過一些老板和hr，他們對于隨意使用自己的生活照片的簡歷都會直接PASS，以為個人簡歷照片畢竟是一個職場的正規(guī)展示，并不是個人的微信朋友圈，所以求職者做簡歷的時候照片一定選擇清晰一點、正規(guī)一點的照片。

如果實在覺得不太好又沒有合適的照片寧愿不要上傳，上傳一個很不好的照片可能面試的機(jī)會都沒有。

HR和老板其實每天要篩選很多的簡歷，也不會盯著你的個人照片，只會輕描淡寫的瞄一眼，所以主要你有一個五官清晰的照片就行，如果打開簡歷看到清晰的五官又是經(jīng)過修飾的證件照，那恭喜你，你已經(jīng)打動了面試官50%，那么最重要的可能還是你的工作經(jīng)歷。

談到工作經(jīng)歷可能更多的是必須要跟你的職位匹配度高，盡可能達(dá)到80%以上。如果從事的行業(yè)和內(nèi)容比較多，例如做過銷售，做過新媒體，做過文案，做過人事，那么工作經(jīng)歷到底該怎么寫？全部都寫出來可以嗎？答案肯定是否的，肯定是沒有必要去寫這么多。

應(yīng)該根據(jù)你的求職意向來寫你的工作經(jīng)歷，因為你求職的崗位和你的工作經(jīng)歷匹配度越高你被hr邀約和錄用的概率才會更大。如你的求職意向是新媒體編輯，那么你的工作經(jīng)歷就要在微信、抖音等新媒體方面的編輯工作，寫微信公眾號，編輯抖音段子，在百家號發(fā)布產(chǎn)品軟文，以及拿出一些自己的作品，來證明你對這個崗位的駕馭能力。

3 自我模擬面試反復(fù)練習(xí)

自我模擬面試是能提高我們在面對面試官的時候能夠做好充足的準(zhǔn)備，以至于不會出現(xiàn)緊張、尷尬，甚至啞口無言的情況的出現(xiàn)，也能更好的讓HR了解你的口才，從而獲得復(fù)試或直接通過的機(jī)會。每天堅持把自己當(dāng)做HR,反復(fù)問自己幾個問題，然后多練習(xí)。

才通直聘app注意事項

一、薪資。第一份工作的薪資不僅僅決定了生活質(zhì)星以及體驗，更重要的是決定了下一份工作的薪資高低。在職場中，平均每個人都會跳糖2-3次左右，而每一次的薪資都一定是比上一份工作的薪資要高。發(fā)財使我快樂

可想而知，如果A同學(xué)畢業(yè)后第一份工作的薪資水平是5000，B同是8000，如果A同學(xué)和B同學(xué)同時影槽到一家公司，B同學(xué)的薪資水平也一定會高于A同學(xué)。這也是大多企業(yè)的薪資都是不透明狀態(tài)的原因。

二、平臺資源。不同類型的企業(yè)，不同的崗位所能提供的平臺與資源完全不同。名企能夠為你帶來的光環(huán)與本科院校帶來的相差無幾，如果在行業(yè)內(nèi)的頂級企業(yè)工作過，往往就是實力的代表。再以學(xué)習(xí)資源為例，有些企業(yè)會提供很多培訓(xùn)研修的機(jī)會，但是像多數(shù)國企能提供的只是各種各樣的講座。

三、能力提升。薪資低又沒有得到能力提升的第一份工作是最可怕的，我們不怕實習(xí)的時候打醬油，怕的是真正工作中依然在打醬油。

如果畢業(yè)后的第一份工作就是真正熱愛的目標(biāo)職業(yè)，不僅我們會更加有動力去學(xué)習(xí)與提高自己，那么所結(jié)識的同時也都是在領(lǐng)域中摸爬滾打了很多年的前輩，都是優(yōu)質(zhì)的隱形資源。雖說師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人，但是師傅的重要性依然不可忽視。