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酵母工坊介紹

酵母工坊隸屬于北京創(chuàng)業(yè)酵母管理咨詢有限公司，創(chuàng)業(yè)酵母是一家聚焦組織創(chuàng)新賽道，提供一站式企業(yè)服務(wù)平臺的公司。致力于為企業(yè)提供培訓(xùn)與發(fā)展、商業(yè)咨詢等服務(wù)和人才服務(wù)，旨在打造“人、財、務(wù)”三位一體 的企業(yè)服務(wù)生態(tài)鏈。

酵母工坊特點

1.課程專業(yè)豐富，國內(nèi)名師大咖深耕多年企業(yè)管理，親自授課講解

2.學(xué)習(xí)時間自由，用戶可以利用碎片時間想學(xué)就學(xué)

3.豐富的案例和交流，有疑惑可以隨時和導(dǎo)師交流

酵母工坊常見問題

人才招聘的意義有哪些？

人力資源規(guī)劃和工作分析的成果文件，為企業(yè)人才招聘提供依據(jù)。人才招聘能根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要，利用職位說明書的功能，通過各種科學(xué)選拔技術(shù)，達(dá)到“為事?lián)袢�、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”的互贏目標(biāo)。

為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液。企業(yè)的人力資源狀況處于變化之中。由于組織內(nèi)部人事變動如升遷、降職、退休、解雇、死亡、辭職等諸多因素的影響，導(dǎo)致了組織人員的變動。企業(yè)補(bǔ)充內(nèi)部的人力資源，顯然人才招聘是滿足企業(yè)人事補(bǔ)充的基本途徑。

組織有自己的發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃。組織的新規(guī)劃，必然會對就任者提出新的要求，因而“必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求”，意味著組織所需要的各層次的人力資源處于缺乏狀態(tài)，需要進(jìn)行經(jīng)常性人事補(bǔ)充。因此，通過市場獲取所需人力資源成為組織的一項經(jīng)常性任務(wù)。

招聘為企業(yè)補(bǔ)充人員短缺的同時，也帶來了“新鮮的空氣和血液”，使企業(yè)充滿生機(jī)與活力，有利于組織創(chuàng)新和管理革新。

有利于提高組織的競爭優(yōu)勢�，F(xiàn)代市場的競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)擁有的人才決定其在市場競爭中的地位。人才的獲得需要通過招聘環(huán)節(jié)來完成。人才招聘工作能否與企業(yè)發(fā)展實際需要相一致，對企業(yè)的競爭力、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、績效管理有著深遠(yuǎn)的影響。美國鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過“你可以拿走我的廠房、設(shè)備、資金，但你只要給我留住人，五年后我仍是一個鋼鐵大王“。由此可見人才是企業(yè)的立身之本，是企業(yè)發(fā)展的根本。

人才招聘有利于塑造組織形象。招聘是雙向選擇，有利于塑造企業(yè)形象�！把芯拷Y(jié)果顯示，公司招募過程質(zhì)量的高低會明顯地影響應(yīng)聘者對企業(yè)的看法”（ 德斯勒—《人力資源管理》）。招聘不單單是招募人才，還向外界宣傳企業(yè)的組織文化、管理模式、發(fā)展方向，從而樹立企業(yè)文化品牌和企業(yè)形象，提高知名度，有利于更好地吸引、激勵和留住最優(yōu)秀、最合適的人才。

酵母工坊廠商介紹

創(chuàng)業(yè)酵母成立于2014年，以陪伴與成就商業(yè)新領(lǐng)袖為使命，致力于成為一站式企業(yè)服務(wù)平臺。創(chuàng)業(yè)酵母以最前沿的組織創(chuàng)新理念為根基，打造體系化管理培訓(xùn)內(nèi)容，為企業(yè)家與職場人提供系統(tǒng)培訓(xùn)課程和完整解決方案。

創(chuàng)業(yè)酵母旗下?lián)碛薪湍复髮W(xué)和酵母咨詢兩大品牌。在課程研發(fā)方面，創(chuàng)業(yè)酵母成立酵母研究院，集合名師專家團(tuán)隊，獨家研發(fā)組織創(chuàng)新工坊、蹲馬步管理工坊等頂級培訓(xùn)課程，全面提升企業(yè)決策層與管理層商業(yè)實戰(zhàn)能力，打造與完善企業(yè)發(fā)展隱性曲線；在深度咨詢方面，創(chuàng)業(yè)酵母咨詢團(tuán)隊兼具理論研究與指導(dǎo)實戰(zhàn)，針對企業(yè)需求痛點，量身定制戰(zhàn)略發(fā)展及組織建設(shè)問題解決方案。

目前，創(chuàng)業(yè)酵母已服務(wù)飛鶴乳業(yè)、貝殼找房、益豐大藥房等超4000家行業(yè)內(nèi)有影響力的領(lǐng)軍品牌，覆蓋超1000萬職場菁英人群�？偛课挥诒本�，已在杭州、上海設(shè)立2家子公司。