這款游戲當(dāng)中的玩法設(shè)定才是非常純粹的模擬經(jīng)營體驗(yàn)。不會讓玩家存在什么交互的空白期。當(dāng)中的經(jīng)營難度不算高，保證正向經(jīng)營沒有任何問題，所關(guān)注的只是后續(xù)經(jīng)營效率提高的多少而已，只是內(nèi)容經(jīng)營形式有限，操作重復(fù)度很高。且純手動的操作很麻煩。

安保集團(tuán)游戲介紹

模擬經(jīng)營一家安保公司，需要玩家達(dá)成條件，獲得更多證書，達(dá)到條件后可以成立跨國公司。

開發(fā)者的話

游玩過程中遇到任何問題請及時(shí)聯(lián)系客服！

安保集團(tuán)游戲攻略

1、企業(yè)類型升級要求

游戲中企業(yè)類型決定了您可以承接的訂單類型和業(yè)務(wù)范圍：

初創(chuàng)企業(yè)：0-4個證書資質(zhì)，可承接基礎(chǔ)訂單

中型企業(yè)：5-10個證書資質(zhì)，可承接中級訂單

省知名企業(yè)：11-18個證書資質(zhì)，可承接高級訂單

國內(nèi)知名企業(yè)：19-26個證書資質(zhì)，可承接專家級訂單

跨國集團(tuán)：27個及以上證書資質(zhì)，可承接所有訂單

企業(yè)升級方法：

完成訂單獲得經(jīng)驗(yàn)值

投資研究項(xiàng)目提升公司等級

積累足夠的證書資質(zhì)

提示：企業(yè)類型越高，可承接的訂單獎勵越豐厚，但對員工技能和證書要求也越高。

2、員工管理

員工是公司發(fā)展的核心，合理管理員工至關(guān)重要：

員工類型：保安、偵探、技術(shù)專家三種類型

技能系統(tǒng)：防衛(wèi)、偵查、技術(shù)三項(xiàng)核心技能

員工狀態(tài)：空閑、工作中、培訓(xùn)中、休假中

員工管理要點(diǎn)：

招聘：通過人力資源合作或廣告獵頭招聘員工

培訓(xùn)：定期培訓(xùn)提升員工技能

激勵：通過激勵措施提升員工滿意度

休假：合理安排員工休假，維持滿意度

提示：員工滿意度影響工作效率，過低的滿意度會導(dǎo)致員工離職。

3、任務(wù)系統(tǒng)

任務(wù)是公司收入的主要來源，不同任務(wù)有不同的要求和獎勵：

任務(wù)類型：基礎(chǔ)安保、專項(xiàng)安保、技術(shù)服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)、特殊任務(wù)

任務(wù)難度：簡單、中等、困難、專家、大師

任務(wù)要求：員工數(shù)量、技能要求、證書要求

任務(wù)處理流程：

接受任務(wù)：在市場中選擇合適的任務(wù)接受

分配員工：根據(jù)任務(wù)要求分配合適員工

完成任務(wù)：等待任務(wù)完成后獲取獎勵

提示：高難度任務(wù)獎勵豐厚，但需要高技能員工和充足準(zhǔn)備。

安保集團(tuán)游戲玩法

1、如何快速賺錢？

初期建議專注于完成簡單訂單積累資金和經(jīng)驗(yàn)。隨著公司等級提升，可以承接更高收益的訂單。同時(shí)要平衡發(fā)展投入，不要把所有資金都用于一次性消費(fèi)。

賺錢策略：完成訂單是主要收入來源，同時(shí)可以通過研究項(xiàng)目降低稅率和支出，提升盈利能力。

2、員工滿意度為什么會下降？

員工滿意度受多個因素影響：長時(shí)間工作、缺乏培訓(xùn)、薪酬過低等。定期給員工安排休假、提供培訓(xùn)機(jī)會、適當(dāng)提高薪酬可以維持較高的滿意度。

3、品牌價(jià)值有什么作用？

品牌價(jià)值影響訂單獲取和定價(jià)能力。更高的品牌價(jià)值可以讓您接到更多優(yōu)質(zhì)訂單，并能在談判中有更大的議價(jià)權(quán)。品牌價(jià)值還可以提升公司在行業(yè)中的影響力和地位。

4、如何開拓國際市場？

開拓國際市場需要滿足特定條件，包括公司聲譽(yù)和證書資質(zhì)要求。不同市場有不同的開拓成本和收益，需要根據(jù)自身發(fā)展情況選擇合適的市場進(jìn)行擴(kuò)展。

更新日志

版本 1.0.3 2025-10-19

新增功能

1.名稱修改

2.一鍵分配員工

3.卡密兌換

修復(fù)問題

1.切換頁面后面試人員列表更新

2.贊助商要求錯誤

3.無法分配員工

4.其他已知BUG