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企業(yè)招聘禁止性別歧視，政府可以有更多作為

人社部日前發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。其中不得含有性別方面的歧視性內(nèi)容的要求，迅速引發(fā)刷屏。

所謂性別方面的歧視，說開了就是現(xiàn)在一些企業(yè)用工時(shí)對(duì)一些女性就業(yè)人員的排斥。在今天的中國(guó)社會(huì)，男女平等作為一種社會(huì)觀念，早已深入人心，現(xiàn)在人社部的這個(gè)規(guī)定把性別方面的歧視性內(nèi)容列入企業(yè)招聘的“禁止清單”，其主要起的作用就是保護(hù)女性，保障女性的就業(yè)權(quán)。企業(yè)招聘信息中如果載明對(duì)女性求職者的歧視性內(nèi)容，不僅會(huì)受到輿論的聲討，而且有可能會(huì)觸犯法律。

如果以為保障女性權(quán)益，只要做到不在招聘信息中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容就可以了，那就可能把事情看得太簡(jiǎn)單了。對(duì)女性用工的歧視，不僅表現(xiàn)在招聘這個(gè)“頭道工序”上，還更多地表現(xiàn)在女性入職以后的工作安排、報(bào)酬等多個(gè)方面，特別是女職工在進(jìn)入生育、哺乳期時(shí)，其權(quán)益能不能得到有效保障，更成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。在很多中小企業(yè)，女性因生理情況應(yīng)該享受的例假休息更是無從談起。因此，禁止性別歧視，需要貫徹在就業(yè)的“全鏈條”，這顯然不是一部《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》所能容納的。

但這只是問題的一個(gè)方面，更重要的一個(gè)方面是，女性畢竟在體力等方面與男性有一定客觀差距，這就要求企業(yè)在招工以及工作安排上充分考慮到這種情況，而不是簡(jiǎn)單地說什么“時(shí)代不同了，男女都一樣”的豪言壯語(yǔ)。我們當(dāng)然不必排除一些杰出女性有超過男性的體力，但就普羅眾生來說，女性因?yàn)樯眢w原因需要更多照顧，也是一個(gè)社會(huì)常識(shí)。一些體力消耗大、危險(xiǎn)性高的工種，不讓女性參與，不應(yīng)視為對(duì)她們的性別歧視，相反，這是對(duì)她們的保護(hù)。如果我們承認(rèn)這一點(diǎn)，那么，一些企業(yè)在招工時(shí)，對(duì)某些崗位設(shè)置就業(yè)門檻，包括只招男性職工，是有其合理之處的。

當(dāng)然，目前一些企業(yè)在招聘時(shí)把女性求職者拒之門外，并不是因?yàn)樗�招工種是強(qiáng)體力勞動(dòng)等，而主要是因?yàn)榕�性有產(chǎn)假、哺乳假等，讓企業(yè)感到很為難。在現(xiàn)在允許二孩生育的背景下，很多女性員工即使已經(jīng)入職，一旦出現(xiàn)這種情況，對(duì)企業(yè)的壓力也不可小看。對(duì)于很多民營(yíng)中小微企業(yè)來說，其用工都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，當(dāng)一個(gè)職工因?yàn)閭�(gè)人原因需要長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位的時(shí)候，企業(yè)很難為其長(zhǎng)期保留崗位。而對(duì)于女性產(chǎn)假哺乳假期間的權(quán)益，國(guó)家本有法律給予明確保障，于是我們看到，為了規(guī)避這種壓力，企業(yè)只有“未雨綢繆”，在招聘時(shí)就對(duì)女性關(guān)緊大門。

由此可見，要求企業(yè)招聘時(shí)不得搞性別歧視，還需要針對(duì)女性就業(yè)和企業(yè)用工的實(shí)際狀況，建立更具操作性的制度。比如，國(guó)家既然三令五申保障女職工產(chǎn)假、哺乳假期間的權(quán)益，那么當(dāng)女職工出現(xiàn)這種需求的時(shí)候，政府就有必要對(duì)用人單位提供適當(dāng)?shù)呢?cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)沒了后顧之憂，就不會(huì)在招聘時(shí)對(duì)女性另眼看待，女性的就業(yè)權(quán)益就能得到更好的保障。