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為什么年輕人都想送外賣

據(jù)有關(guān)的外賣平臺(tái)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，從二月中旬復(fù)工以來，到四月中旬的這段時(shí)間，將近60天的時(shí)間內(nèi)，外賣行業(yè)涌入了近60萬新人外賣小哥。其中，作為行業(yè)霸主的美團(tuán)入職了30多萬人，而餓了么則入職了20多萬人。在如此之短的時(shí)間里面，外賣行業(yè)涌入這么多的新人，這是以往從未出現(xiàn)過的情況。在大多數(shù)時(shí)候，外賣行業(yè)僅僅只是一個(gè)普通的選擇，從未受到過求職者如此的青睞。

在擁有諸多選擇的情況下，為什么這么多的新人都選擇進(jìn)入外賣行業(yè)呢？難道，進(jìn)廠打工不行嗎？對(duì)于這種情況，著名實(shí)業(yè)家曹德旺也表示難以理解。

對(duì)于曹德旺來說，他是有些理解不了。為什么那么多的年輕人寧愿去送外賣，也不愿意進(jìn)廠打工？相比起送外賣，明明進(jìn)廠打工更穩(wěn)定一些，福利待遇也更好一些。放著較好的工作不做，反而跑去送外賣？

正所謂人往高處走，水往低處流。其實(shí)，數(shù)十萬涌入外賣行業(yè)的求職者他們也是有著較為清醒的認(rèn)知，如果進(jìn)廠打工真有那么好，他們肯定不會(huì)選擇外賣，而是進(jìn)廠打工。但事實(shí)上，除了極少部分的工廠有著較好的待遇之外，絕大多數(shù)的工廠都是一個(gè)坑。與之相比，送外賣自然也就成了求職者的首選。

在薪資待遇方面，工廠雖然較為穩(wěn)定，工資也不算低，但這都是靠長(zhǎng)時(shí)間的加班。如果沒有加班的話，那么能夠拿到手的收入就會(huì)直接少上一大截。而送外賣則不同，薪資上限是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工廠待遇的，同等情況下的收入也要高于工廠。

而在工作時(shí)間方面，這更是工廠難以比擬的。一方面，工廠的時(shí)間往往都是比較長(zhǎng)的，如果算上加班，可能一整天都會(huì)待在工廠里面。時(shí)間一長(zhǎng)，很容易感覺到與外界脫離聯(lián)系。而送外賣則相對(duì)自由很多，除了吃飯高峰期會(huì)比較忙之外，其他時(shí)間都是自由決定，想干嘛干嘛，隨時(shí)保持與時(shí)俱進(jìn)的信息交流。

此外，在工作內(nèi)容方面，工廠上班是長(zhǎng)時(shí)間的待在車間里面，基本上很難有休息時(shí)間，還會(huì)受到管束和監(jiān)督，讓人感到壓抑。尤其是對(duì)于追求個(gè)性和自由的年輕一代來說，這是很難接受的。而送外賣就自由多了，時(shí)間靈活不說，還可以到處跑跑，基本沒多少約束。

當(dāng)然，最為重要的一點(diǎn)，還是因?yàn)樗屯赓u的薪資到賬比較準(zhǔn)時(shí)，基本上是沒有拖欠的。而進(jìn)廠打工就不一樣了，如果遇到拖欠薪資的工廠，那對(duì)于求職者來說，絕對(duì)是一種折磨。相比起強(qiáng)勢(shì)的工廠，求職者絕對(duì)算是弱勢(shì)群體，而且是勝算渺茫的那種。

最后，從整個(gè)大環(huán)境來說，由于受疫情的影響，就業(yè)環(huán)境持續(xù)惡化，使得求職者很難找到滿意的工作。幾番折騰之下，大量的求職者就涌入了外賣行業(yè)。一方面是外賣行業(yè)的門檻低，能夠高薪的同時(shí)，時(shí)間也相對(duì)自由。另外一方面，大多數(shù)求職者其實(shí)也只是把送外賣當(dāng)成一個(gè)過渡階段，后續(xù)會(huì)有其他發(fā)展。與其他工作相比，送外賣作為一個(gè)過渡階段的工作確實(shí)是非常不錯(cuò)的選擇。