這是一個(gè)專業(yè)的手機(jī)記錄加班時(shí)長(zhǎng)的軟件，還可以記錄每日收益情況，非常全面的一個(gè)記事本工具，記錄你的工資，記錄各種小賬單等等，非常好用！

無(wú)憂記加班軟件簡(jiǎn)介

無(wú)憂記加班是一款專注服務(wù)于藍(lán)領(lǐng)工人，幫助工人記錄上班、加班時(shí)間與工資計(jì)算的工具類應(yīng)用！工時(shí)工資隨手記，加班考勤隨時(shí)查，避免被套路，無(wú)憂記加班幫助您快速簡(jiǎn)便地記錄上班、加班時(shí)間，讓您的汗水不白流，讓您的工作更安心。

無(wú)憂記加班軟件有什么功能

1.將加班情況簡(jiǎn)單記錄下來(lái)后，再自動(dòng)計(jì)算加班費(fèi)。

2.智能記錄考勤、休假減額自動(dòng)計(jì)算，不再擔(dān)心工資計(jì)算錯(cuò)誤。

3.支持自己為加班和休假事項(xiàng)做準(zhǔn)備，今后不要忘記重要的事情。

4.可以自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，了解每個(gè)月各年度的工作情況、加班統(tǒng)計(jì)和收入統(tǒng)計(jì)。工資的金額一目了然。

無(wú)憂記加班軟件其他亮點(diǎn)

查看工資明細(xì)，把每分錢算得清清楚楚

注冊(cè)賬戶可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)備份同步

日歷展示明細(xì)，查漏補(bǔ)缺、簡(jiǎn)單方便

可以記加班、小時(shí)工、記工等等

可設(shè)定工作考勤周期

游戲圈的加班文化

我們不可否認(rèn)加班創(chuàng)造的奇跡——在過(guò)去成功的游戲產(chǎn)品里，團(tuán)隊(duì)成員舍生取義的加班事跡屢屢得到提及，但葡萄君希望大家記得，加班與否與項(xiàng)目能否成功沒(méi)有必然聯(lián)系，加班帶來(lái)的諸多風(fēng)險(xiǎn)與不加班帶來(lái)的諸多問(wèn)題孰優(yōu)孰劣可能只是一個(gè)“沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只看利弊”的問(wèn)題。

中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)的特色加班因強(qiáng)制、持續(xù)、時(shí)間長(zhǎng)，無(wú)償、低效、產(chǎn)出低，老板喜歡員工抱怨而自成一格。今天我們不分對(duì)錯(cuò)，只談利弊，聊一聊國(guó)內(nèi)游戲圈獨(dú)特的加班文化。

“同事沒(méi)有走，不好意思抬屁股”：無(wú)需規(guī)定的“強(qiáng)制”加班

加班與否的博弈往往結(jié)束于“不好意思走”的糾結(jié)。無(wú)論自己的工作是否完成，其他同事的工作與自己有無(wú)關(guān)系，所謂“人情加班”是國(guó)內(nèi)游戲圈乃至國(guó)內(nèi)職場(chǎng)無(wú)法回避的現(xiàn)象。某大廠存在相互對(duì)立的兩大派系，下班之后沒(méi)事在公司玩游戲的少壯派和成家立業(yè)想著下班回家看老婆孩子的大叔派在論壇上吵得不可開交，焦點(diǎn)便是大叔派希望少壯派早些回家，不然自己不好意思回去；少壯派卻認(rèn)為：“干你屁事”。

“人情加班”在中國(guó)當(dāng)下的“人情社會(huì)”中無(wú)法避免，也有老板利用這一點(diǎn)要求團(tuán)隊(duì)老大與項(xiàng)目共進(jìn)退，制造“老大都在加班，你好意思走？”的震撼。類似做法雖然將團(tuán)隊(duì)老大拉低到與工地監(jiān)工同等的高度，但培養(yǎng)加班文化立竿見影——如果這時(shí)候老大主動(dòng)走到無(wú)所事事的苦力旁邊，讓他早點(diǎn)回家，還可以順便把團(tuán)隊(duì)建設(shè)做了。當(dāng)然，回來(lái)別忘了記那早走的小兔崽子一筆。

一旦開始，就再也戒不掉了：加班的“成癮性”

所謂“加班”，是指在規(guī)定工作時(shí)間外的繼續(xù)工作，往往是突發(fā)且不可預(yù)測(cè)的。但我們游戲行業(yè)的加班絕非如此，加班就是常態(tài)，不加班才是突發(fā)情況。很多廠商一旦嘗到少花錢多辦事的甜頭，便無(wú)法避免地走上將加班“制度化”的道路。

一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用便可縮短項(xiàng)目時(shí)間的新“人月神話”難免深得管理者歡心，而對(duì)于堅(jiān)持朝九晚五的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槟硞�(gè)DeadLine選擇加班無(wú)疑將提升他們的工作效率——有時(shí)短短一周的加班看起來(lái)比平時(shí)一個(gè)月都“出活兒”。巨大生產(chǎn)效率的反差下，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)不動(dòng)心，更何談嘴上說(shuō)著夢(mèng)想、創(chuàng)業(yè)，心里嘀咕掘金、上市的老板們了。

但依靠加班縮減項(xiàng)目成本必然會(huì)以犧牲團(tuán)隊(duì)成員的健康、家庭、工作效率乃至忠誠(chéng)度為代價(jià)。將加班制度化以后，想要團(tuán)隊(duì)在下一個(gè)里程碑前拿出干勁，甚至保持項(xiàng)目組完整，都要下點(diǎn)心思才行。

“我知道每天三點(diǎn)鐘的星空”：加班，直到海枯石爛

電氣、交通、機(jī)械、建筑等行業(yè)在往年的調(diào)查中以每周12-19小時(shí)的加班時(shí)間被評(píng)為“加班最多的行業(yè)”。在游戲行業(yè)面前，這都不是事兒。在“699”成為行業(yè)慣例的IT產(chǎn)業(yè)，某些廠商正在想著“711”邁進(jìn)——沒(méi)錯(cuò)，就是每周七天，每天至少干到11點(diǎn)。當(dāng)然，在座的某些讀者可能還會(huì)嗤笑這樣的工作強(qiáng)度根本無(wú)法與自己相比。

但“做得久”就等于“做得好”嗎？嘴上說(shuō)著“當(dāng)然不是”，開發(fā)者和他們的老板恐怕各有算盤可打。作為勞動(dòng)產(chǎn)出量化最困難的行業(yè)之一，如何衡量一位開發(fā)者的付出是擺在員工和老板面前的共同難題。至少在當(dāng)下，“勞動(dòng)時(shí)間”成為了公認(rèn)的度量衡——工作時(shí)間越長(zhǎng)，老板認(rèn)為你的工作越努力，工作的質(zhì)與量畫上了等號(hào)，或者說(shuō)被忘掉了。

游戲行業(yè)不乏依靠“加班”上位的管理者。即使對(duì)游戲一竅不通，憑借下屬漂亮的工作表現(xiàn)——當(dāng)然主要是考勤記錄，贏得信任成為左膀右臂的案例；也不缺乏即使開發(fā)毫無(wú)建樹，因考勤優(yōu)秀屢受嘉獎(jiǎng)的開發(fā)人員。繼承自傳統(tǒng)行業(yè)的考勤制度并沒(méi)有帶來(lái)工業(yè)革命式的效率提升，反而讓不少項(xiàng)目深受其害，這是老板和人力資源從業(yè)者不得不深思的問(wèn)題。

“免費(fèi)的，不要錢”：從未見過(guò)的加班費(fèi)

中國(guó)特色的加班，自然是沒(méi)有加班費(fèi)的。即使面試時(shí)提起，對(duì)面的開發(fā)者也會(huì)樂(lè)呵呵地表示：“習(xí)慣了，不要加班費(fèi)”.沒(méi)有加班費(fèi)的負(fù)擔(dān)會(huì)讓眾多老板覺(jué)得不用白不用，成為國(guó)內(nèi)加班泛濫的前提和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

“加班費(fèi)”是國(guó)內(nèi)無(wú)數(shù)開發(fā)者魂?duì)繅?mèng)繞的尤物，很多人都在想，如果自己平日的加班能換算成加班費(fèi)，不知高到哪里去了。因此面對(duì)提供“加班費(fèi)”的珍稀企業(yè)，很多人趨之若鶩。遺憾的是，提供加班費(fèi)以重視開發(fā)者的廠商卻總是很受傷——同事間代刷卡的有之，拖延工作時(shí)間只為多卡的有之，更有甚者節(jié)假日跑到公司玩游戲只為打卡賺加班費(fèi)……

原本名正言順的勞動(dòng)報(bào)酬成了一種奢望，在這種環(huán)境下培養(yǎng)出的從業(yè)者面對(duì)提供加班費(fèi)的“善良”企業(yè)，卻花樣迭出地鉆空子占便宜傷害用人單位，形成了可笑的囚徒困境。當(dāng)然，出現(xiàn)問(wèn)題的絕非“加班費(fèi)”本身。游戲產(chǎn)業(yè)作為不成熟社會(huì)環(huán)境下的不成熟產(chǎn)業(yè)，制度的完善還有很長(zhǎng)一段路要走。

低效率與低產(chǎn)出：“加班”早已背離初心

寫下此文，目的絕非將“加班”一炮打死。不可否認(rèn)，很多傳奇項(xiàng)目、出色的游戲產(chǎn)品，離不開開發(fā)者加班加點(diǎn)的工作。但現(xiàn)在國(guó)內(nèi)近萬(wàn)開發(fā)團(tuán)隊(duì)不舍晝夜的工作有多少是為了“讓游戲更好”或者僅僅是“更快地完成游戲”呢？

長(zhǎng)年累月的超負(fù)荷工作不可避免地使開發(fā)者產(chǎn)出降低，降低他們的創(chuàng)造力，同時(shí)提高過(guò)勞死的風(fēng)險(xiǎn)。但在抄襲成風(fēng)的國(guó)內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)，所有開發(fā)者都不可避免地成為了可以隨時(shí)替換的螺絲，人的價(jià)值被極大地降低了。

一個(gè)理應(yīng)充滿創(chuàng)意的行業(yè)里“像素級(jí)抄襲”成為了一種光榮，一群有趣的人聚在一起便會(huì)抱怨工作的無(wú)趣，工作在單調(diào)沉悶的環(huán)境里唉聲嘆氣的開發(fā)者能做出為人們帶來(lái)歡樂(lè)的游戲，說(shuō)出來(lái)誰(shuí)信呢？