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求職中的注意事項

首先，求職的第一步就是發(fā)布簡歷，簡歷是敲門磚，一份好的簡歷可以讓HR眼前一亮，立刻聯系你。寫好簡歷有幾點要求：

1，工作內容不要太籠統，要盡量詳細化，舉個例子：上半年招聘100人，其中銷售80人，職能端20人，尤其對于銷售來說，數字是最能說服人的。當然也有人會說，我做得其實并不好，其實優(yōu)秀的人才畢竟是少數，也不是所有的崗位都需要很優(yōu)秀的人才，HR在看簡歷的時候看的是和此崗位匹配的人選。如果你找了一份自己并不能勝任的工作，對于你自己來說也是很辛苦的

2，整份簡歷看起來條理清晰，內容謙虛上進，不卑不亢

3，還有一點，現在看到很多簡歷中都會特意標明，保險理財勿擾幾個字，不想找這個行業(yè)大家都理解，但是你這樣在屏蔽掉保險理財公司的同事，別的行業(yè)的HR也同樣會看到，他們會感覺你是一個不太好溝通的人，如果你換成：由于個人原因暫時不想考慮保險理財行業(yè)，請諒解。這樣HR看到簡歷的時候就會比較舒服

其次是面試，得到面試機會之后一定要精心準備

1，既然你決定去面試了，那你就是希望能加入此公司，既然想加入，就要給人留下一個很好的印象，第一印象很重要，在人力資源中有一個詞叫首因效應，就是第一印象決定了你的結果，當然這是一個不好的現象，但是人非圣賢孰能無過，所以讓HR犯錯，也不是你的錯，你的目的是拿到offer，所以形像上的每個小細節(jié)都不要放過，盡量職業(yè)化，說不定你今天擦亮的皮鞋就給你加分了

2，態(tài)度一定要謙虛，我之前面試過很多高管，他們都是拿著年薪百萬的人，跟他們面試我壓力很大，但是面試下來，雖然累，但是不會感到尷尬，越是有能力的人素質越高。讓對方喜歡自己，不是每個人都可以做到的。

3.面試中態(tài)度好并不代表你要一再的順著面試官，你要有自己的主見，明確自己的想法，表達自己的觀點，這樣才能讓面試官看到你的能力。如果您很優(yōu)秀，當然不需要準備，如果沒有那么優(yōu)秀，我還是建議對公司的情況和崗位的工作內容先做一個了解，根據公司對此崗位的要求，來展現自己的能力

3，其實面試官在面試之前也有準備，對于你哪些能力的考核和挖掘，在面試中面試官一旦找到了自己的答案，就不會再繼續(xù)浪費時間，所以一旦面試官停止對某個問題的發(fā)問，您也就別再說太多了，說多了只會讓他覺得你啰嗦。

4，當面試官和你閑聊天的時候，你千萬不要以為，面試結束了，也不要放松，說出來的每一句話都要好好想想，他們問這個問題的目的，現在面試官的問題都很有隱蔽性，即使想不出目的也沒關系，還是那句話，找工作其實跟相親一樣，不是你不夠好，只是你們不合適

最后就是等待結果了，有的公司會有兩三輪面試，面試完就耐心等待結果吧，如果真的合適，HR絕對會第一時間聯系你，其實他們比你更著急。如果不合適的話，即使天天打電話問，他們也會已各種好聽的理由拒絕掉你。