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崇左人才網(wǎng)介紹

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崇左人才網(wǎng)常見(jiàn)問(wèn)題

為什么HR看了簡(jiǎn)歷卻一直沒(méi)回復(fù)，該怎么辦？

1. HR沒(méi)來(lái)得及看

投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有回應(yīng)，有可能是HR還沒(méi)來(lái)得及看。有的公司HR處理簡(jiǎn)歷比較慢，要過(guò)一段時(shí)間才會(huì)看到，耐心等待就好。

2. 不急著招人

有部分企業(yè)并不是真的急著招人，只是掛出幾個(gè)職位，做簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備而已。

既然不是真心招人，自然也就不會(huì)有回音了。

3. 你被淘汰了

這種情況可能會(huì)比較多，就是你被淘汰了。但HR不好意思跟你直說(shuō)，或者HR太忙根本沒(méi)工夫跟你說(shuō)你被淘汰的事兒，就通過(guò)“沉默”來(lái)向你宣告結(jié)果。

一直得不到回復(fù)，不知道自己是被淘汰了還是怎樣，內(nèi)心一直處于焦慮和彷徨的狀態(tài)，真的很折磨人。

這種患得患失的心情確實(shí)很耗費(fèi)人的心神，小編也曾經(jīng)歷過(guò)這樣的時(shí)期，但對(duì)于找工作這件事兒，真的不能著急。

畢竟，如果不出意外，你將在你選擇的公司呆很長(zhǎng)時(shí)間，少則數(shù)月，多則數(shù)年。因此，就算沒(méi)有收到回復(fù)也不要心急，慢一點(diǎn)也未嘗不好。

面試中容易被忽略的幾個(gè)要點(diǎn)

一、不善于打破沉默

面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。

三、不善于提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

四、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

五、不舉實(shí)例

面試官認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。

六、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職�！比绻�面試官接著問(wèn)“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

七、缺乏積極態(tài)度

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)回答、正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。