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年后找工作的時(shí)候，要特別注意那些事情呢？

一、認(rèn)清你所做的事情是不是你喜歡的

選擇一份工作，我們首先看重的并不是我們做這份工作能拿多少工資，而是要想清楚這份工作是不是自己所喜歡的工作。如果一份工作給你的薪資很高，但是這份工作你卻做得很痛苦，那我相信這份工作你一定是做不長久的。但是與之相反的是，如果你非常喜歡某份工作，但是這份工作前期的工資不是很高，那最終你做的時(shí)間長了之后你還是可以獲得很不錯(cuò)的收入。畢竟職場(chǎng)上工作的堅(jiān)持并不是你靠著意志力就可以堅(jiān)持的很久，職場(chǎng)上的堅(jiān)持需要的正是你對(duì)這份工作本身的喜歡所形成的持續(xù)堅(jiān)持的行為習(xí)慣。

二、直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的影響非常大

選擇去一家公司發(fā)展，我們追求的最基本的兩點(diǎn)就是錢和職位。職位越高，與之對(duì)應(yīng)的權(quán)利和資源就會(huì)隨之而來；你所從事的行業(yè)越有錢景，你能拿到的工資就會(huì)相對(duì)比較多。而在一個(gè)組織里面，能夠直接影響你的職位和錢景的人就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

所以在進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，在別人面試你的同時(shí)，你也要好好的面試一下你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，在面試的時(shí)候，由于求職者天然的被放在了弱勢(shì)的一方，而面試官天然的擁有某種優(yōu)勢(shì)，所以此時(shí)求職者就要抓住每一個(gè)可以詢問面試官的機(jī)會(huì)，然后多問面試官幾個(gè)問題，在問完問題之后，求職者可以看看面試官回答是否靠譜，他的思路是否是清晰的，他到底是有真本事還是名不副實(shí)。很多時(shí)候，就算是你所遇到的這個(gè)組織很靠譜，但是如果你所遇到的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，那你想在這樣的組織中有所發(fā)展也就是一件非常困難的事情了。

三、公司的工作氛圍很重要

一家公司有沒有活力，其實(shí)我們看一眼公司員工的工作氣氛和員工的工作狀態(tài)就知道了。如果一家公司員工每天的工作狀態(tài)都非常好，大多數(shù)員工的臉上都洋溢著辛福喜悅的表情，那這至少可以說明這家公司是一家充滿活力的公司，員工在這里工作也會(huì)感到滿滿的幸福感。但是如果一家公司從外面看過去就像一盤散沙，公司的辦公環(huán)境臟亂差，員工臉上也是滿面愁容，那這樣的公司我們還是避而遠(yuǎn)之比較好。

其實(shí)員工的行為和表情就會(huì)直接反映出一家公司到底怎么樣。所以在去一家公司面試的時(shí)候，我們不要光是聽面試官在那說一大堆，我們要有自己的主見和判斷力。

四、通過多方渠道搞清楚公司的商業(yè)模式

成立公司的目的就是為了盈利，就是為了讓公司的利益最大化。而我們?nèi)ヒ患夜�司發(fā)展的目的也是在追求自己前途的同時(shí)獲得不錯(cuò)的收益。所以在去公司工作之前，搞清楚公司的商業(yè)模式就顯得非常重要。

有的公司通過銷售產(chǎn)品獲得利潤，有的公司通過提供服務(wù)獲得收益，有的公司則是自己搭建平臺(tái)通過整合資源和管理資源來獲得收益。而在眾多的商業(yè)模式當(dāng)中，我們一定要看清楚公司目前的商業(yè)模式是不是距離資源和錢最近，這種盈利模式是不是足夠簡單。有時(shí)候，雖然公司很賺錢，但是等著分錢的人多了，耗費(fèi)資源的中間環(huán)節(jié)多了，最終別人分完留給你的也就不多了。