專(zhuān)為應(yīng)屆生所打造的求職招聘平臺(tái)，提供海量職位、名企實(shí)習(xí)工作崗位；還可以對(duì)職場(chǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，求職論壇了解相關(guān)行情，提供求職經(jīng)驗(yàn)。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)介紹

應(yīng)屆生求職app是前程無(wú)憂旗下一款專(zhuān)門(mén)面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及在校生的求職招聘應(yīng)用，應(yīng)屆生求職app為大學(xué)生提供全方位的求職招聘服務(wù)。應(yīng)屆生求職app里有新鮮、豐富的校園招聘、名企實(shí)習(xí)、宣講會(huì)、招聘會(huì)信息。應(yīng)屆生求職app里有專(zhuān)業(yè)、全面的職業(yè)測(cè)評(píng)、求職資訊、就業(yè)輔導(dǎo)。這里有生動(dòng)、精彩的面試經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職歷程分享。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)特點(diǎn)

1、在線瀏覽各種專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的工作崗位，全方位提供崗位信息和待遇，讓大家得到更充分的了解。

2、招聘信息經(jīng)過(guò)層層審核，嚴(yán)格認(rèn)證后才會(huì)展現(xiàn)在平臺(tái)上，供用戶選擇瀏覽，使用起來(lái)更加安全。

3、豐富的校園招聘信息每天都會(huì)更新，幫助廣大學(xué)生成功完成就業(yè)，兼職賺零用錢(qián)也能輕松找到。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)優(yōu)勢(shì)

及時(shí)準(zhǔn)確: 名企校園招聘信息實(shí)時(shí)更新，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面幫你掌握校園招聘動(dòng)態(tài)。

經(jīng)驗(yàn)分享: 豐富實(shí)用的企業(yè)筆、面試經(jīng)驗(yàn)分享，分分鐘幫你快速充電。

筆面日程: 筆、面試進(jìn)展情況實(shí)時(shí)更新，助你把握每一次寶貴機(jī)會(huì)。

名企訂閱: 一鍵訂閱心儀的企業(yè)，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。

校園宣講: 全方位覆蓋校園宣講信息，不錯(cuò)過(guò)每場(chǎng)精彩宣講會(huì)。

使用便捷: 綁定前程無(wú)憂帳號(hào)，一鍵登錄。 

視頻面試: 跨地域在線面試，省時(shí)省力，助你更快拿offer！

應(yīng)屆生找工作注意事項(xiàng)

1、應(yīng)屆生找工作要簽勞動(dòng)合同，簽訂三方協(xié)議不代表簽訂的是勞動(dòng)合同，而且三方協(xié)議更不能代替勞動(dòng)合同。畢竟勞動(dòng)合同才是真正保障你個(gè)人利益、證明你與工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，萬(wàn)一你與工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同是有力的證明材料。

2、一定不要相信口頭承諾，說(shuō)好的薪資、待遇、福利、地點(diǎn)都要在書(shū)面的合同當(dāng)中寫(xiě)清楚。不要小看這點(diǎn)，更不要傻乎乎地HR給你開(kāi)的空頭支票，不是說(shuō)完全不相信HR說(shuō)的，但始終白紙黑字寫(xiě)清楚在勞動(dòng)合同上才是硬道理，萬(wàn)一入職后才發(fā)現(xiàn)公司在給你畫(huà)餅、之前口頭承諾的都沒(méi)實(shí)現(xiàn)，還可以憑借勞動(dòng)合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、千萬(wàn)要看好合同條款有沒(méi)有延長(zhǎng)試用期、交培訓(xùn)保證金等條款，不要認(rèn)為自己不懂就盲目相信工作單位的事先準(zhǔn)備好的合同，認(rèn)為合同都差不多就看都不看直接簽字，小心“校園貸”變成“套路貸”。有些小伙伴急于求職，跟一些企業(yè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，本以為自己簽訂的僅僅是份培訓(xùn)協(xié)議，但卻是披著”培訓(xùn)協(xié)議“外衣的“貸款合同”，最后企業(yè)以學(xué)生沒(méi)有通過(guò)培訓(xùn)為由要求不錄用你，你卻又背上了無(wú)盡的貸款義務(wù)，到頭來(lái)不僅工作沒(méi)找到反而還無(wú)辜欠了一大筆債，得不償失。所以，如果任何企業(yè)在你入職時(shí)要求你支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，這是不合法的。

溫馨提示：根據(jù)我國(guó)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)不得收取職員工或者新入職員工的培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)自己支出的培訓(xùn)費(fèi)用與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該培訓(xùn)協(xié)議可以約定服務(wù)期限，但不得約定收取費(fèi)用。在員工未按服務(wù)期限提供相應(yīng)服務(wù)的 情況下，企業(yè)可以根據(jù)該協(xié)議收取一定的違約金，違約金是以企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi)為限的。

4、試用期期限也很重要，試用期時(shí)間的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。1）勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3）3年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不滿3個(gè)月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽(tīng)信企業(yè)規(guī)定的試用期，甚至任意延長(zhǎng)試用期都答應(yīng)，法律都是有明確規(guī)定的。

5、試用期也是有工資的。試用期工資不得低于本單位相同崗位工資最低檔水平，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)，試用期工資不能低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非能夠證明不符合錄用條件或有其他合法理由。所以，不要以為自己在試用期就是要免費(fèi)勞動(dòng)，更不要被隨意辭退就懷疑是個(gè)人能力。